一、勞動合同的作用

1．它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障；

2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；

3．它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施；

4．它是建立規(guī)范有效勞動關系的重要載體。

二、管理人員簽訂勞動合同的注意事項

一、聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

二、加班費問題

對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

三、保密條款

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

四、競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

編輯本段合同特征勞動合同的特征：

1．勞動合同主體具有特定性；

2．勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性；

3．勞動客體具有單一性，即勞動行為；

4．勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

5．勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。