一、樂漾起訴盛一倫

中新網(wǎng)12月12日電 12月12日，北京樂漾影視傳媒有限公司對外公布了一份聲明及北京市朝陽區(qū)人民法院的受理案件通知書，直指公司簽約藝人盛一倫以莫須有的理由單方面解除雙方之間合法、有效的經(jīng)紀合約。法院已于11月3日正式受理立案。

據(jù)悉，樂漾影視與盛一倫的經(jīng)紀合同期限為5年，目前仍在合法有效的履行期限內(nèi)。早在今年10月25日，盛一倫便向樂漾影視單方面提出解約意向。同日，《將軍在上》電視劇劇組方便直接收到了由盛一倫簽名的宣稱與樂漾終止經(jīng)紀關(guān)系的聲明書。11月2日，盛一倫又以罷演電視劇為條件，要求《將軍在上》電視劇劇組方與上海巖吉文化傳播工作室簽署有關(guān)其電視劇拍攝的正式協(xié)議。之后，自11月16日起至11月20日，《將軍在上》電視劇劇組方每日委托律師向樂漾影視發(fā)函，聲稱盛一倫已暫停拍攝《將軍在上》電視劇。而樂漾影視作為制片公司也對其工作安排喪失話語權(quán)。

11月9日，樂漾還要求盛一倫方面相關(guān)人員來公司對其賬目，初次談判時盛一倫方對于賬目并沒有異議。而這一年來盛一倫一直是公司用心力捧的對象，耗費了巨大的人力、財力和精力。而此番盛一倫對外謊稱公司拖欠工資，被捧紅后突然鬧違約和罷演，同事們均深感寒心。

二、可以單方面解約的情形

根據(jù)《勞動法》職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

③經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

④企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；

⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

因此，樂漾與盛一倫互訴至法院，對于千萬片酬是否拖欠，樂漾影視作為用人單位負有舉證責任。參照《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。