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網(wǎng)傳磚工月入2萬 年收入12萬以上須申報個稅

此文章幫助了500人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

網(wǎng)傳磚工月入2萬

近日,記者聯(lián)系到網(wǎng)上流傳的工資表的所屬項目施工單位,該單位負責人陳先生回復:“圖片數(shù)據(jù)是真實的,但不是一個月的工資,且有些工資是夫妻兩人的。”

鄭州一家在建工地的包工頭王先生稱,磚工是按干活的體積計算工資的,一立方米能掙110元。普通的磚工一天能砌5立方米,掙550元,好手能砌六七立方米。這其中,夫妻檔也占了一部分,妻子遞磚,丈夫砌磚。

據(jù)了解,一個建筑工程磚工的工期約2個月。如果一個磚工一天的薪水按550元計算,30天不休,一個月薪水就是16500元,與網(wǎng)上流傳的數(shù)據(jù)基本相符。

不過王先生也說,工人并不是每天都能接到工,一個工結束后,接下來面臨的可能是1個月的空窗期。再除去農(nóng)忙時間,一個工人平均下來一年多的能掙十幾萬元,少的能掙八九萬元。

年收入12萬以上須申報個稅

個人所得稅法規(guī)定,個人年度收入超過12萬元的限額時必須進行個人所得稅的申報。年所得12萬元以上,是指一個納稅年度內(nèi)11項所得合計達到12萬元。

這11項包括:工資、薪金所得;個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產(chǎn)租賃所得;財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。

年所得12萬元以上,不包含以下所得:

1、省級人民政府、國務院部委、中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;

2、國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

3、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;

4、福利費、撫恤金、救濟金;

5、保險賠款;

6、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復員費;

7、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;

8、依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;

9、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

10、個人所得稅法實施條例第六條規(guī)定可以免稅的來源于中國境外的所得;

11、個人所得稅法實施條例第二十五條規(guī)定的按照國家規(guī)定單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金。

年收入12萬以上個稅申報計算方法

1、工資、薪金所得:每月收入額減除費用3500元后的余額為應納稅所得額。

2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得,按照應納稅所得額計算。

3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得:按照每一納稅年度的收入總額計算。

4、勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得:未減除費用(每次800元或者每次收入的20%)的收入額計算。

5、財產(chǎn)租賃所得:未減除費用(每次800元或者每次收入的20%)和修繕費用的收入額計算。

6、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得:按照以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)過程中繳納的稅金及有關合理費用后的余額計算。

7、利息、股息、紅利所得,偶然所得和其他所得,按照收入額全額計算,每次20%。

8、年終獎個人所得稅計算方法:

(1)月薪超過3500的(不含保險),所得年終獎÷12,按照得出的數(shù)額找到對應稅率,然后直接套入年終獎的計算公式,得出應繳稅額。

(2)月薪不足3500的(不含保險),則先從年終獎中拿出一部分錢,將當月工資補足3500元后,然后將剩余的年終獎金額套入計算公式,得出應繳稅額。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實,因為用人單位情況是否真實關系到勞動者的請求能否得到實現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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