一、什么情況下勞動合同無效？

勞動合同的無效，是指勞動合同因不符合法律規(guī)定的條件，因而不能發(fā)生勞動合同當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。

《中華人民共和國勞動法》第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(2)采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同。”依據(jù)上述規(guī)定，勞動合同在兩種情況下無效：一是違法，二是采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同。

1違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。法律是國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)即全國人民代表大會和全國人大常會制定的;行政法規(guī)是由國家最高行政機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)即國務(wù)院制定的?！吨腥A人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《殘疾人保護(hù)法》等法律對勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)都有規(guī)定，國務(wù)院制定的有關(guān)勞動方面的行政法規(guī)有70多件，對勞動者和用人單位的基本權(quán)利義務(wù)、勞動合同的基本原則、勞動者的工作時間和休息、休假、工資、勞動安全衛(wèi)生等作了規(guī)定，訂立勞動合同，必須遵守這些規(guī)定，如違反這些規(guī)定，勞動合同都將無效或部分無效。

違法的勞動合同包括訂立勞動合同的主體違法和勞動合同的內(nèi)容違法。

(1)勞動合同主體違法：是指勞動合同當(dāng)事人的主體資格不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，農(nóng)村承包經(jīng)營戶，不屬于勞動法調(diào)整范圍，是不能作為勞動合同當(dāng)事人的，因此，這些人與勞動者訂立的勞動合同無效;又如《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位一般不得招用年齡未滿16周歲的未成年人，如果用人單位與未成年人訂立勞動合同，則該勞動合同無效。

(2)勞動合同內(nèi)容違法：是指勞動合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同無效或部分無效。如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與女職工簽訂有從事礦山井下內(nèi)容的勞動合同，則勞動合同無效。又如勞動法明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8個時，平均每周工作不超過40個小時的工作制度，如果勞動合同約定的工作時間不符合法律的規(guī)定，則該勞動合同的這項約定無效。

2采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的訂立實際上是雙方當(dāng)事人就確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的意思表示一致的協(xié)議。這種一致應(yīng)當(dāng)是充分協(xié)商基礎(chǔ)上的一致，是當(dāng)事人真實意思的表達(dá)。如果當(dāng)事人雙方中的任何一方，特別是用人單位一方利用自身的優(yōu)勢，采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同，則該勞動合同為無效或部分無效。

 本案中絲織廠在第2份要求張民與其簽訂勞動合同的通知中，明確要求張民簽訂為期1年的短期勞動合同，若不簽訂，將對其作辭退處理，此番內(nèi)容具有明顯的脅迫之意，張民在提出簽訂無固定期限的勞動合同得不到同意的情況下，迫不得已與絲織廠簽訂為期1年的勞動合同，絲織廠的行為顯然違反了勞動合同訂立需遵循公平自愿的原則，因此，雙方訂立的1年期勞動合同屬無效勞動合同。

二、勞動合同有哪幾類？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。

1有固定期限的勞動合同。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，包括以下幾種：(1)長期工，長期工的勞動合同期限一般在5年以上; (2)短期工，短期工的勞動合同期限一般在1～5年;(3)臨時工、季節(jié)工，勞動合同期限一般1年以內(nèi);(4)定期輪換工，根據(jù)國家規(guī)定，國務(wù)院勞動行政主管部門確定的有害健康的工種、崗位，必須招用定期輪換工，定期輪換工一般為3～5年，經(jīng)企業(yè)主管部門同意，報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門或其授權(quán)的市人民政府勞動行政主管部門批準(zhǔn)，合同期限最多可為8年，合同期限屆滿不得續(xù)簽定期輪換勞動合同。

2無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同并非指勞動合同的期限永無休止或是持續(xù)到勞動死亡，而是指勞動合同的期限，從勞動合同簽訂時起，一直持續(xù)到勞動者達(dá)到法定退休年齡時止，在此期間，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的解除勞動合同的情形，用人單位不得解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！豹?/p>

3以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以完成某項工作為勞動合同的期限，工作一旦完成的，勞動合同即告終止。

本案中勞動者張民自1975年參加工作，1979調(diào)入絲織廠，在絲織廠連續(xù)工作近20年，1995年當(dāng)絲織廠實行全員勞動合同制，張民符合勞動法第20條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的法定條件，而絲織廠仍與張民簽訂1年期合同，違反了勞動法的規(guī)定，因此，區(qū)人民法院判決絲織廠與張民簽訂無固定期限的勞動合同是完全合法的。