一、固定期限勞動合同指什么？
《勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。這一規(guī)定對固定期限勞動合同的性質(zhì)和訂立作了明確規(guī)定。
二、有固定期限勞動合同怎么簽訂？
在有固定期限的勞動合同中，當事人雙方約定合同生效的一個時間段和終止日期，在這個時間段內(nèi)，勞動合同的條款具有法律約束力;超出這個時間段，到勞動合同終止的日期，勞動合同效力終止。有固定期限的勞動合同是勞動關(guān)系當事人訂立勞動合同的主要方式，大多數(shù)的勞動合同都是有一定的期限的，短的可以一年兩年，長的可以十年八年，甚至還可以更長。勞動者在選擇勞動合同的期限時，一定要從自己的實際情況出發(fā)，而不能不切實際地好高騖遠。一般說來，剛參加工作時，期限可以以短為主;在技藝較為熟練而且報酬較為滿意時，期限可以以長為主。用人單位在訂立勞動合同時，則要根據(jù)工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，當長則長，當短則短。
