一、怎么看無固定期限合同？

無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和個(gè)人只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、解除無固定期限合同是否要補(bǔ)償？

勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309 號(hào)文件明確規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

解除無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。在這種情況下，根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定， 用人單位可以不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

另外，該309號(hào)文第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！?/p>