停職后樸槿惠可領基本工資

鳳凰資訊報道，據報道，在國會法制司法委員會委員長權性東將彈劾決議正本和副本分別遞交憲法法院和樸槿惠本人后，韓國國務總理黃教安即刻代行總統(tǒng)職務。黃教安將代為履行憲法和法律規(guī)定的所有總統(tǒng)權限，包括統(tǒng)帥國家和軍隊、宣布戒嚴、簽署和批準條約等。

韓國憲法法院最遲需在180內對彈劾議案是否合理做出裁決。鑒于總統(tǒng)空位不宜持續(xù)太久，且“親信門”獨立檢察組將展開調查，憲法法院院長樸漢徹也將于2017年1月卸任，多數觀測認為憲法法院會在兩三個月內做出裁決。

2004年3月，韓國前總統(tǒng)盧武鉉遭彈劾時，由于彈劾決議內容相對簡單，憲法法院僅用63天做出了駁回的決定。

如果憲法法院裁決彈劾理由充分，樸槿惠將立刻下臺，韓國需在60天以內舉行總統(tǒng)選舉，如果憲法法院推翻彈劾決議，彈劾即刻無效，樸槿惠將重新主政。但樸槿惠在第三次對國民談話中表態(tài)，包括縮短總統(tǒng)任期在內，去留問題聽憑國會決定，因此預測認為，不管憲法法院作何裁決，韓國都會在明年春夏之際舉行大選。

什么是停職留薪？

停薪留職指勞動關系不終止的情形下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。他一般由用人單位與職工簽定停薪留職合同，具體約定雙方的權利義務。

《勞動人事部、國家經委關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（一九八三年六月十一日）規(guī)定指出“凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許‘停薪留職’”，“‘停薪留職’期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇?！?/p>

1、停薪留職適用的對象。

根據《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的補充通知》（以下簡稱《補充通知》），停薪留職的職工，是指國營企業(yè)富余的固定制職工。

2、停薪留職職工的待遇。

根據《通知》第三、四條規(guī)定，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和各種勞保福利待遇。從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原企業(yè)繳納社會保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。

同時，勞動者需注意一點：停職留薪期間職工是不享受社保待遇的。

3、停職留薪的時間限制。

勞人計(1983)61號文：第3條：“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。