一、案件事實

原告郝某某訴天融公司有限公司勞動爭議糾紛一案勞動爭議糾紛一案，原告郝某某訴稱，2009年12月26日，郝某某到被告天融公司承包的東風(fēng)渠護欄工程金牛段工地上班，從事護欄安裝工作，約定工資為計件工資，簡易護欄35元一米，標準護欄45元一米。郝某某一直上班到2010年4月10日，天融公司一直未與其簽訂書面勞動合同，工程完工后天融公司拖欠郝某某的工資14787.5元。之后郝某某一直多次向天融公司索要勞動報酬未果，期間向金牛區(qū)人民政府、四川省勞動監(jiān)察總隊、天回鎮(zhèn)街道辦事處、成都市總工會等職能部門反映過問題。2014年5月19日，郝某某將與天融公司之間的勞動爭議向錦江區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，2014年5月26日仲裁委下達不予受理通知書。郝某某遂向本院提起訴訟，請求法院判令：1、天融公司向郝某某支付拖欠的勞動報酬（工資）14787.5元。2、本案訴訟費由天融公司承擔(dān)。庭審中經(jīng)本院釋明，郝某某仍明確主張其因與天融公司存在勞動關(guān)系而向天融公司主張勞動報酬。

被告天融公司辨稱，天融公司的工程采用全款全包的方式分包給包工頭來做，勞務(wù)款項在施工過程中已全部結(jié)算給分包人。郝某某與天融公司不存在勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，郝某某不是天融公司聘請的人員，天融公司也不知道包工頭請了哪些人來做工程，拖欠郝某某的勞動報酬與天融公司無關(guān)，天融公司只與包工頭進行工程款結(jié)算、工程驗收等往來。

二、法院判決

法院認為，勞動關(guān)系系勞動者與用人單位之間直接建立的具有人身從屬性的法律關(guān)系，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。本案中雙方均認可天融公司與案外人張義華簽訂了東風(fēng)渠護欄工程金牛段的勞務(wù)分包合同，約定了張義華招用的工人的工資由張義華支付。郝某某自認其由曹洪貴招用，在“張義華班組”內(nèi)進行勞動，因此，郝某某在工作中不是接受天融公司的勞動管理，其工資也不由天融公司發(fā)放，其與天融公司之間的關(guān)系不符合勞動關(guān)系的特征，郝某某與天融公司沒有建立勞動關(guān)系，故本院對郝某某的訴訟請求不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條（條文全文附后）之規(guī)定，判決如下：

駁回原告郝某某的訴訟請求。

閱讀上文可知，勞動者維權(quán)應(yīng)注意訴訟時效與舉證規(guī)則，否則要承擔(dān)不利的法律后果。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。