一、案件事實

原告喜洋洋公司與被告陳某某勞動爭議糾紛一案，原告喜洋洋公司訴稱，被告陳某某與其簽訂為期一年的勞動合同，被告到原告位于襄陽市中心醫(yī)院的項目部工作。2012年9月，原告與中心醫(yī)院的合同即將到期，原告通過發(fā)項目通告、通知、開會等形式通知員工即將到期，并承諾安排被告等到原告的廣州或武漢的項目部上班，但被告為求方便，又不愿意接受分配安排到新崗位工作，并于2012年11月1日到其他公司上班。被告在工作剛滿一年后即與別的用人單位建立了新的勞動關系，其與被告之間的勞動合同自然終止，不存在享有年休假，故原告對被告不承擔支付和賠償義務。襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會的裁決錯誤。故提起訴訟，請求法院判決：判令原告不承擔任何支付和賠償義務。

被告陳某某辯稱，1、與原告所簽勞動合同到期后，原告并未在維持或提高勞動合同約定條件的前提下，與被告續(xù)簽勞動合同，故應支付900元的終止勞動合同經(jīng)濟補償；2、被告按照合同的約定在原告處工作整整1年，應依法享受帶薪年休假5天，但原告沒有安排休息，應支付未休帶薪年休假工資。

二、法院判決

法院認為，原告喜洋洋公司下屬分支機構(gòu)喜洋洋公司襄陽分公司與被告陳某某于2011年11月1日所簽訂的勞動合同為雙方真實意思表示，其內(nèi)容符合法律規(guī)定，該合同為有效勞動合同。該勞動合同于2012年10月31日期限屆滿，雙方勞動關系即告終止。作為用人單位原告在勞動關系終止時，未提出與勞動者續(xù)簽合同，雖稱向勞動者發(fā)出了通知，但勞動者予以否認，原告無證據(jù)證實，且根據(jù)原告當庭陳述，即使按其所稱續(xù)簽勞動合同，工作地點也發(fā)生了重大變更，該情形亦不符合《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的免除支付經(jīng)濟補償金的條件，故原告應予支付；同時，被告陳某某在原告處已工作滿一年，故原告應支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，月工資為陳某某前12個月的平均工資，即887.5元。原告尚應在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明。被告陳某某在原告單位已工作滿一年，按有關法規(guī)規(guī)定，原告應安排年休假，無證據(jù)證明已安排年休假，故原告應支付5天帶薪年休假工資，即為408元（887.5元÷21.75天×200%×5天）。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項、第四十六條第（五）項、第五十條第一款、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款、第十一條第一款、第二款的規(guī)定，判決如下：

1、原告廣州市喜洋洋物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告陳某某經(jīng)濟補償金887.5元并同時出具終止勞動合同的證明。

2、原告廣州市喜洋洋物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告陳某某帶薪年休假工資408元。

閱讀上文可知，勞動者維權(quán)應注意訴訟時效與舉證規(guī)則，否則要承擔不利的法律后果。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。