一、案件事實
原告祖某與被告嘉善縣國有城鎮(zhèn)企業(yè)管理辦公室勞動爭議一案，原告起訴稱：1994年3月之前，原告在嘉善縣魏塘食品水產(chǎn)合作商店工作。1994年3月3日原告向該單位申請辭職，與單位解除勞動關系，事后該單位一直未給原告書面答復。近日，原告在向嘉善縣人力資源和社會保障局了解如何申請辦理退休手續(xù)時，被告知檔案中原告的辭職申請已被按照自動離職處理。原告查閱檔案得知，當時原告于1994年3月3日向嘉善縣魏塘食品水產(chǎn)合作商店提交書面申請辭職后，該單位于同日在其作出的《關于同意祖其林自動離職的報告》中將原告申請辭職表述為“自愿申請要求離職”并表示同意后，報浙江省嘉善縣食品公司批復。浙江省嘉善縣食品公司于1994年3月22日作出善食［94］字第9號批復，確認1994年3月3日原告向嘉善縣魏塘食品水產(chǎn)合作商店辭職的事實，并同意嘉善縣魏塘食品水產(chǎn)合作商店的報告。因辭職才是原告本人意愿，故原告于2013年8月23日申請勞動人事爭議仲裁，但嘉善縣勞動人事爭議仲裁委員會作出不予受理案件通知，原告不服。原告現(xiàn)根據(jù)相關法律規(guī)定訴至法院，請求判決：撤銷原浙江省嘉善縣食品公司關于同意原告祖某自動離職的批復，同意原告的書面辭職報告。
被告既未答辯，也未舉證。
二、法院判決
法院認為：用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，應依法判決予以撤銷。本案原告向原嘉善縣魏塘食品水產(chǎn)合作商店提交的是書面辭職申請，但該單位誤將原告的辭職申請按照其自動離職上報原浙江省嘉善縣食品公司，致使后者于1994年3月22日作出善食［94］字第9號《關于同意祖其林同志自動離職的報告批復》，誤將原告的辭職申請按照其自動離職處理。上述事實清楚，證據(jù)充分，故原告要求撤銷上述批復的訴訟請求于法有據(jù)，應予以支持。原告的其他訴訟請求依據(jù)不足，本院不予支持。本案被告經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，視為其放棄相應的民事訴訟權利。
據(jù)此，依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第一款以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：
1、撤銷浙江省嘉善縣食品公司于1994年3月22日作出的善食［94］字第9號《關于同意祖其林同志自動離職的報告批復》；
2、駁回原告祖某的其他訴訟請求。
閱讀上文可知，勞動者維權應注意訴訟時效與舉證規(guī)則，否則要承擔不利的法律后果。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。
