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勞動(dòng)者工傷補(bǔ)償 勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)

此文章幫助了206人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、案件事實(shí)

原告盤錦天鴻建筑安裝工程有限公司為與被告張某不當(dāng)?shù)美m紛一案,原告盤錦天鴻建筑安裝工程有限公司訴稱:原告在承建大洼縣田家鎮(zhèn)壁城康橋住宅小區(qū)期間,被告在原告的施工工地工作。原告為被告投保了《建筑工程團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)》。2013年8月13日,被告在原告的工地下班時(shí),不慎從四樓摔下,經(jīng)診斷為截癱、胸12腰1椎體骨折脫位。該事故經(jīng)盤錦市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,被告經(jīng)鑒定為工傷二級(jí)。2015年2月,經(jīng)大洼縣人民法院(2014)大洼民一初字第01064號(hào)民事判決書確認(rèn),原告的賠償義務(wù)為811,676.00元,并且法院根據(jù)(2014)大洼民一初字第01064-1號(hào)民事裁定書對原告賬戶內(nèi)的存款700,000.00元進(jìn)行了凍結(jié)。原告已支付賠償款131,000.00元,被告的工傷賠償已完全得到保障。在該起工傷案件訴訟期間,被告將原告為其投保的《建筑工程團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)》保險(xiǎn)賠償款共計(jì)182,000.00元全部領(lǐng)走。原告對被告的工傷賠償義務(wù)已經(jīng)由人民法院確認(rèn),且法院已將原告應(yīng)支付的相應(yīng)賠償款進(jìn)行了凍結(jié),該保險(xiǎn)賠償款的賠償項(xiàng)目與工傷賠償項(xiàng)目相重合,被告在已經(jīng)得到工傷賠償保障的情形下,領(lǐng)取該保險(xiǎn)賠償款的行為無合法依據(jù),并對原告的利益造成了損害,被告應(yīng)將該保險(xiǎn)賠償款返還給原告。原告多次要求被告返還該保險(xiǎn)賠償款,但被告卻以各種理由進(jìn)行推拖。為了維護(hù)原告的合法權(quán)益,故依法訴至貴院,請法院依法判令被告返還賠償款182,000.00元及利息,并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

被告張某辯稱:第一,原告不具備訴訟主體資格,法院應(yīng)駁回原告的訴訟請求。第二,即使原告因失去了相關(guān)利益而提出要求被告返還的訴訟主張,其訴訟請求也應(yīng)依法被駁回。綜上,原告提出要求被告返還不當(dāng)?shù)美脑V訟請求既無事實(shí)依據(jù)也無法律根據(jù),請貴院依法駁回。

二、法院判決

法院認(rèn)為:不當(dāng)?shù)美侵笡]有合法根據(jù),或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益,應(yīng)負(fù)返還的義務(wù)。本案中,原告為包括被告在內(nèi)的員工投保,系人身保險(xiǎn)合同,具有人身依附性和人身專屬性。依據(jù)《保險(xiǎn)合同》的相關(guān)約定,被告是保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人之一,也是保險(xiǎn)的受益人,基于保險(xiǎn)合同關(guān)系,被告取得保險(xiǎn)金具有合法根據(jù)。被告?zhèn)榻?jīng)鑒定被認(rèn)定為工傷,基于工傷而獲得工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償金,具有合法根據(jù)。因被告基于兩種不同的法律關(guān)系而獲得賠償,且人身權(quán)沒有直接的財(cái)產(chǎn)內(nèi)容,不能以金錢的價(jià)值尺度衡量人身利益,故被告取得保險(xiǎn)金的行為不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。對原告要求被告返還傷殘保險(xiǎn)金162,000.00元及利息的訴訟請求,因缺少法律依據(jù),故本院對該項(xiàng)訴訟請求不予支持。因原、被告自愿簽訂醫(yī)療費(fèi)申請協(xié)議書,雙方就醫(yī)療保險(xiǎn)金20,000.00的分配已達(dá)成合意,被告同意在原告賠償范圍內(nèi)扣除醫(yī)療保險(xiǎn)金,雙方已形成債權(quán)、債務(wù)關(guān)系,故對原告要求被告返還醫(yī)療保險(xiǎn)金的訴訟請求,本院予以支持。綜上所述,依照《中華人民共和國民法通則》第一百零八條、《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第三十九條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定,判決如下:

被告張某于本判決生效后七日內(nèi)給付原告盤錦天鴻建筑安裝工程有限公司醫(yī)療保險(xiǎn)金20,000.00元。

駁回原告盤錦天鴻建筑安裝工程有限公司其他訴訟請求。

閱讀上文可知,勞動(dòng)者因工傷與用人單位發(fā)生爭議時(shí),不應(yīng)任意簽署法律協(xié)議,否則可能喪失合法利益。生活中如遇類似問題,建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。


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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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