一、樂視否認員工排隊離職

12月8日消息，昨日網(wǎng)友曝光了一張樂視員工在公司HR服務(wù)中心排隊辦理離職手續(xù)的照片。有樂視控股內(nèi)部人士確認，該照片拍攝場景確實為公司辦理離職的辦公室，整個集團人員架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整涉及10%的員工，約1400名員工面臨離職，導(dǎo)致短期內(nèi)排起長龍。

但有媒體今日援引樂視內(nèi)部人士消息，對此事表示否認，稱此圖是員工排隊辦公積金、考勤休假及離職等所有人事服務(wù)事宜。

此前據(jù)懶熊體育報道，樂視體育內(nèi)部已決定整體裁員，幅度將達到20%，其中智能硬件部門的裁員幅度將達到50%；樂視體育總編輯敖銘已提交辭呈，即將離職；而業(yè)務(wù)版塊也有所調(diào)整，確定了接下來以媒體、線下和裝備三塊為主線，媒體業(yè)務(wù)為最核心。（cnbeta網(wǎng)站）

二、如何辦理離職手續(xù)

當前各大公司的人員流動性都很大，員工離職是常有的事情。那么在辦理離職手續(xù)時，要注意哪些問題呢？

（一）離職手續(xù)

1、提前一個月遞交辭職信，跟領(lǐng)導(dǎo)進行談話。當然去意已決，單位也不會說什么了。

2、在這一個月期間，盡快的把本單位的特殊事項辦理干凈。比如借出物品的歸還，工作的交接。

如果在此期間單位人事能幫你辦理檔案的事宜是最好的。可以跟他們提前預(yù)約做下面的事。

a.讓人事幫忙檢查你的檔案，最主要的是你各個時期的資料。人事都懂的，千萬查

清楚，比如大學(xué)畢業(yè)時的派遣證，工作中的職稱評定資料。如果少了有需要補的

盡快辦理。還有就是檔案的裝訂（有的人才只接收裝訂好的，未裝訂的他們不收）。

b.查詢一下你的公積金賬戶，到單位管公積金的部門。問清楚你們單位公積金是國管

的還是市管的。開具相應(yīng)的賬戶資料。

3、上面的準備工作做好了，進入實際的離職操作階段。

a.通知單位管保險的部門，停掉自己本月之后的保險。并且去新的單位管保險的部門

提供身份證和醫(yī)療藍本。讓他們給你把保險續(xù)上。

b.去新單位人事部門開檔案的提檔函，如果單位沒有檔案的保管權(quán)。問清他們檔案都放在

什么人才。如果單位不管檔案的事，自己就近找一個人才。人才都有保管檔案的業(yè)務(wù)。

同樣去開提檔函。然后回本單位提取檔案，并按提檔函上的日期規(guī)定（生育證明，工資證明），送回新單位。

新單位會檢查檔案內(nèi)容，如果不缺什么，他們收下。如果缺失，他們會給你寫個說明

拿到原單位進行補救。然后再次送回。

c.去新單位問清他們的公積金是國管還是市管。開具相應(yīng)的賬戶資料。回原單位讓他們

將你現(xiàn)在的公積金做轉(zhuǎn)出。問清多長時間能轉(zhuǎn)完，然后讓新單位查你的賬戶是否已經(jīng)

轉(zhuǎn)過來。

4、上面的全部完成后問清原單位還有什么特殊手續(xù)。最后讓他們開具離職證明。拿著離職證明就可以去新單位報到了。

（二）注意事項

1、員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

（1） 審查其勞動合同；

（2） 審查文件、資料的所有權(quán)；

（3） 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度；

（4） 審查其掌管工作、進度；

（5） 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。

2、員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：

（1） 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件；

（2） 審查員工的福利狀況；

（3） 回答員工可能有的問題；

（4） 征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。

3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。