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勞動者工傷怎樣求償 勞動訴訟處理方式

此文章幫助了295人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、案件事實(shí)

原告劉某某訴被告上海奉鴻金屬制品廠工傷保險待遇糾紛一案,原告劉保磊訴稱,其于2013年1月至被告處從事操作工工作。2013年4月,原告在被告處工作過程中發(fā)生事故受傷。對于賠款事宜,雙方經(jīng)過上海市奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會的協(xié)調(diào),達(dá)成一致意見并簽訂了《調(diào)解協(xié)議書》。嗣后,被告未能按協(xié)議履行相關(guān)義務(wù),該行為已嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益,故訴至法院,請求:1、依法確認(rèn)原、被告之間簽訂的調(diào)解協(xié)議書合法有效;2、判令被告立即支付原告賠償款60,000元(人民幣,下同);3、判令被告立即支付原告逾期還款利息,以60,000元為基數(shù),自2013年10月1日起計算至本案判決生效止;4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。庭審中,原告撤銷了第1、第4項訴訟請求。

被告上海奉鴻金屬制品廠未作答辯。

二、法院判決

法院認(rèn)為,依據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。本案中,原、被告對于原告受傷事宜等達(dá)成了《調(diào)解協(xié)議書》,該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示,應(yīng)為有效,雙方均應(yīng)恪守,現(xiàn)被告未及時履行付款義務(wù),原告按約要求被告支付60,000元,具有事實(shí)依據(jù),亦無悖于法,故本院予以支持。被告經(jīng)本院公告?zhèn)鲉荆瑹o正當(dāng)理由拒不到庭,本院依法缺席判決。依照《中華人民共和國民法通則》第四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定,判決如下:

被告上海奉鴻金屬制品廠于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告劉某某受傷賠償款等人民幣60,000元。

閱讀上文可知,用人單位應(yīng)及保障勞動者勞動安全,否則要承擔(dān)法律責(zé)任。生活中如遇類似問題,建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。

 


北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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