2016年服務(wù)業(yè)高薪榜

日前，大型藍(lán)領(lǐng)招聘平臺58同城招聘針對上述收入過萬的城市服務(wù)行業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)合58同城招聘后臺大數(shù)據(jù)，發(fā)布了2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜。

其中位列top10的高薪職位分別為按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師、空調(diào)安裝工、快遞員、送餐員、司機(jī)、廚師。其中收入最高的按摩師月薪達(dá)17669元，而隨著健身熱席卷，健身教練以15225元的平均月薪位居第二，月嫂以月均10952的高薪位居第三……

隨著O2O的蓬勃發(fā)展，小伙伴們從慢慢接受到樂在其中，便捷的消費(fèi)方式讓我們患上了“懶癌”——宅文化大行其道：足不出戶即可買買買、吃吃吃。由此，以快遞員、送餐員為代表的“跑腿族“行情大漲，旺盛的市場需求使得他們的薪資攀上高峰。數(shù)據(jù)顯示，北、上、廣、深四大一線城市中，送餐員的平均薪達(dá)到了6829元;快遞員的平均薪資為7028元。而遇到“618”、“雙11”、“雙12”等電商狂歡，快遞員的薪金則輕松過萬。

工資糾紛誰來舉證？

在勞動(dòng)爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：

1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。

用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

6、勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢拿起法律的武器保護(hù)自己。更多勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題，歡迎您咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師，以期事件得到妥善解決。