一、華為年終獎(jiǎng)總值1500億 

眼看逼近年關(guān)，各公司的年終獎(jiǎng)也陸續(xù)揭曉。近日，華為年終獎(jiǎng)曝光，此次華為公司為員工們?cè)O(shè)定了總價(jià)1500億元的年終獎(jiǎng)！工齡3年的華為員工可獲15萬(wàn)以上獎(jiǎng)金！

網(wǎng)絡(luò)上曝光了華為華為2016年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：畢業(yè)生3年待在華為的，有15—20萬(wàn)左右的分紅，如果是17-18級(jí)員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬(wàn)股，稅前分紅大約60-70萬(wàn)。如果是2000年前來(lái)的，分紅能過(guò)1百萬(wàn)。

1、工資2014年9月-2015年6月的每月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣6.5萬(wàn)(稅前).2015年7月-2015年8月的每月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣8.25萬(wàn)(稅前).

2、分紅2014年度分紅金額為人民幣307萬(wàn)1160元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月1日。2013年度分紅為人民幣237萬(wàn)6108元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月1日。

3、獎(jiǎng)金2014年度獎(jiǎng)金為46.4755萬(wàn)(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月20日。2013年度獎(jiǎng)金為46.4755萬(wàn)(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月16日。

4、補(bǔ)助2013年8月至2015年8月，海外離家補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，84萬(wàn)3862元(稅后).2013年8月至2015年8月，海外艱苦補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，8萬(wàn)1957元(稅后).2013年8月至2015年8月，海外伙食補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，6261元(稅后).

二、年終獎(jiǎng)不得不知道的事兒

1、年終獎(jiǎng)是法定的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第53條：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬中“獎(jiǎng)金”的部分。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。對(duì)此，獎(jiǎng)金的發(fā)放形式和金額，法律比沒(méi)有太多的規(guī)定，因此對(duì)于發(fā)放年終獎(jiǎng)，公司享有較大的自由權(quán)。

2、年終獎(jiǎng)如何繳納個(gè)稅？

個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：

方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

3、年終獎(jiǎng)必須遵守同工同酬原則

有人說(shuō)，既然法律沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)，那么公司就可以隨意制定年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則。其實(shí)不然，年終獎(jiǎng)作為員工工資的組成部分，其發(fā)放必須遵守《勞動(dòng)法》有關(guān)工資報(bào)酬的基本原則。

《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”

4、年終獎(jiǎng)要規(guī)定在勞動(dòng)合同中嗎？

年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工一年工作的肯定和激勵(lì)。一般公司會(huì)根據(jù)公司的盈利情況制度年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。合同中要不要載明年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜，公司有自主權(quán)。勞動(dòng)者也可以在簽訂合同時(shí)與公司進(jìn)行協(xié)商。許多老板覺(jué)得將發(fā)放年終獎(jiǎng)的權(quán)限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中載明。

對(duì)此法邦網(wǎng)的專家律師提醒，合同中沒(méi)有載明年終獎(jiǎng)的，一旦發(fā)生糾紛公司可能處于不利地位。在勞動(dòng)者與用人單位均確定有年終獎(jiǎng)存在的情況下，雙方因勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及年終獎(jiǎng)的金額、支付日期產(chǎn)生糾紛后，用人單位應(yīng)就年終獎(jiǎng)的上述事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任，而由于用人單位沒(méi)有相關(guān)制度的規(guī)定，將會(huì)致使用人單位因無(wú)法提舉證據(jù)而承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。

5、年終獎(jiǎng)可以用實(shí)物折抵嗎？

在新聞中，我們也會(huì)看到一些公司在年底給員工發(fā)汽車、房子做年終獎(jiǎng)的，也有些企業(yè)發(fā)購(gòu)物券、大米、油、大蔥等來(lái)代替年終獎(jiǎng)的。法邦網(wǎng)勞動(dòng)律師指出，年終獎(jiǎng)不能以物折抵。

以上提高無(wú)論是汽車房子，還是大米大蔥都只能算作是員工福利，而不是年終獎(jiǎng)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。因此未經(jīng)員工同意，公司不得已實(shí)物等方式代替法定貨幣支付年終獎(jiǎng)。

6、哪些情形下，員工可以要求單位發(fā)年終獎(jiǎng)？

年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。

1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。