一、案件事實

原告廖波與被告重慶富麗建筑有限公司經(jīng)濟補償金糾紛、追索勞動報酬糾紛一案，原告廖波訴稱，原告是被告承建的美麗·陽光家園F組團項目部的施工管理人員，于2013年10月進駐施工現(xiàn)場。被告從2013年11月起拖欠工資。2014年3月初，被告通知原告辦理了離職手續(xù)，但未結(jié)清所欠工資?，F(xiàn)起訴請求被告支付經(jīng)濟補償金3250元、2014年2月工資6500元。

被告重慶富麗建筑有限公司辯稱，原、被告不存在勞動關(guān)系，請求駁回原告的訴訟請求。

二、法院判決

法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。按照原告自己的陳述，其由森偉杰公司招聘和發(fā)放工資，并與該公司簽訂有勞動合同以及到該公司辦理離職手續(xù)，應當認定原告未與被告形成勞動關(guān)系。同時，原告以被告與森偉杰公司存在非法轉(zhuǎn)包，被告欠付森偉杰公司工程款，以及與森偉杰公司簽訂勞動合同的工人工資均由被告支付為由，要求作為總包方的被告承擔責任，該項主張既無證據(jù)證明，又缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告廖波的訴訟請求。

閱讀上文可知，用人單位應及時支付勞動者相應的勞動報酬，否則要承擔法律責任。訴訟中，當事人應當按照舉證規(guī)則舉證，否則要承擔舉證不能的不利后果。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。