一、外企為留住員工幫找對象

英媒稱，快速上漲的薪資、變化的人口結構及千禧一代的不同需求，正迫使落戶中國制造業(yè)腹地的外企反思員工管理方式。據(jù)英國《金融時報》網(wǎng)站11月30日報道，意大利空氣清新劑和殺蟲劑制造商沙彼高的駐深圳總經(jīng)理伊萬·戈爾尼克在制造業(yè)有著豐富的經(jīng)驗，他的工廠為標準苛刻的跨國公司制造商品，例如利潔時和寶潔。當他在中國主持一個面向高管的“人才管理”研討會時，突然開始播放上世紀90年代的熱門舞曲《無限》，聚在一起的約20位歐洲工廠經(jīng)理在座位上不安地挪動著身體，不敢抬頭看。

香港中文大學社會學教授、專門研究中國內地農民工的蔡玉萍表示，年輕員工的期望與他們的父輩非常不同?！八麄儾辉僭敢饨邮苋魏维F(xiàn)實，”她解釋道，“年輕一代一般教育程度較高，有更好的家庭背景。”

法國信用卡及支付相關產品制造商歐貝特科技駐深圳高管帕里斯·哈吉索蒂里奧試圖通過相親贏得員工的心。很多年輕員工更喜歡在工作幾年后回到家鄉(xiāng)找婚戀對象，于是他組織社交活動，幫助來自不同工廠的男女員工相遇相識，因為“如果他們能找到男朋友或女朋友的話，留住他們會更容易一些?！?/p>

蔡玉萍表示，最終而言，企業(yè)必須把工廠變得不像過去那種血汗工廠，而更像發(fā)達國家的工廠，那里的員工得到更認真的對待，而且被注入更強烈的自豪感。

“雇主需要更加細分的戰(zhàn)略來控制員工，”她表示，“在中國，這可能算是新鮮事物，但在其他經(jīng)濟體已不新鮮了。”

二、目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下

1、社會保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

2、住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

3、交通費

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

1）產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2）公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3）法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

4）培訓

隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的投入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

5）五險一金

A、養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%

B、失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%

C、生育保險：全由單位負擔(0.5%)

D、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

E、醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%

F、公積金： 單位：7%、 個人7%