節(jié)前保障工資支付

據(jù)北青網(wǎng)報道，尹蔚民解釋說，一方面，工程建設領域存在的深層次矛盾還沒有得到有效解決，仍是發(fā)生欠薪的重災區(qū)；另一方面，當前中國經(jīng)濟下行壓力仍然較大，實體經(jīng)濟困難狀況尚未根本好轉，鋼鐵、煤炭等行業(yè)產(chǎn)能過剩矛盾還很突出，不僅增加了工程建設領域的欠薪風險，而且導致其他行業(yè)的欠薪問題明顯增多。

尹蔚民指出，下一步要集中力量開展專項執(zhí)法檢查，依法加大對欠薪違法行為的處罰力度，快速調處勞動報酬爭議，切實落實工作責任，努力實現(xiàn)春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資案件和涉及人數(shù)明顯下降、因拖欠工資引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降，確保發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件基本結案、群體性事件得到妥善處置、涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件及時移交司法機關處理等。

“維護農(nóng)民工工資報酬權益，是重大民生問題。做好保障農(nóng)民工工資支付工作，事關廣大農(nóng)民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定?！币得褚蟾鞯貐^(qū)、各有關部門進一步增強做好保障農(nóng)民工工資支付工作的責任感和使命感，讓廣大農(nóng)民工兄弟過一個歡樂祥和的丁酉新年。

老板，還敢欠薪呢？

隨著外出務工人員的增多，務工收入已成為增加農(nóng)民收入的一個重要途徑，隨之而來的則是大量務工人員工資被拖欠，惡意欠薪已逐漸成為影響社會穩(wěn)定的重要隱患，并由此引發(fā)了許多社會問題。

《勞動法》規(guī)定，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此外，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

此外，惡意拖欠勞動者報酬的，還構成犯罪。《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。最高法院、最高檢察院關于執(zhí)行《刑法》確定罪名的補充規(guī)定（五）將惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報酬罪。

遇到勞動糾紛問題，廣大勞動者要勇敢拿起法律的武器保護自身合法權益。更多詳情，建議您咨詢專業(yè)勞動律師，以期事件得到妥善解決。