曝樂視年底裁員10%

報(bào)道稱，深陷資金危機(jī)的樂視，在賈躍亭各位長(zhǎng)江商學(xué)院同學(xué)的慷慨援助下并未得到解決。樂視汽車美國(guó)項(xiàng)目的停工依然沒有解封，湖州汽車項(xiàng)目依舊沒有動(dòng)工，甚至連土地所有權(quán)都未取得。基于這樣的情況，樂視的裁員不僅局限于正在收縮戰(zhàn)線的手機(jī)部門，還擴(kuò)展到汽車、體育等其他部門。

昨天，記者從樂視內(nèi)部知情人士處求證裁員一事，對(duì)方稱，全員持股的樂視將加緊公司一貫的末位淘汰制度。該人士介紹稱，樂視每年的裁員指標(biāo)都在8%-10%左右。但是一直以來，快速擴(kuò)張發(fā)展的樂視對(duì)員工價(jià)值評(píng)估做得并不好。因此，樂視今年將堅(jiān)定進(jìn)行價(jià)值評(píng)估和績(jī)效考核。

末位淘汰制合法嗎？

末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度，是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。

那么，從法律角度來看，末位淘汰制合法嗎？近日，最高人民法院出臺(tái)了《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》?！都o(jì)要》中明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

最高法民一庭負(fù)責(zé)人表示，“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行。從勞動(dòng)合同法看，我國(guó)法律沒有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據(jù)。

員工考核不合格的正確處理方式

1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前提下)，公司需提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位;

2、對(duì)培訓(xùn)后的員工或者調(diào)崗崗位后的員工重新設(shè)定考核程序，再次進(jìn)行考核，

3、對(duì)考核通過者，繼續(xù)留任，不得解除勞動(dòng)關(guān)系：對(duì)考核仍不能通過者，為再次不勝任工作者，公司此時(shí)才開始擁有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

4、確認(rèn)公司可以采取單方面解除勞動(dòng)合同的措施后，公司還需要注意的是提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期是一個(gè)月，因此公司通知員工的時(shí)間最少不能少于一個(gè)月?；蛘呷绻菊J(rèn)為提前通知員工有困難的，也可選擇以一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償來代替提前通知期，即代通知金。所以企業(yè)只要在提前一個(gè)月通知和待通知金之間二選一即可：

5、最后公司還要根據(jù)員工的工作年限，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于此種解除下，員工本身沒有過錯(cuò)，所以法律考量到員工的利益，需要公司支付適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。盡管員工不能勝任工作，但不代表其就沒有付出過努力，更不代表著對(duì)企業(yè)毫無貢獻(xiàn)。