一、案件事實(shí)

原告馬某某與被告威海工業(yè)新區(qū)苘山榮佳箱包廠勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告馬某某訴稱(chēng)，原告于2011年到被告處工作。2014年2月6日，被告將原告辭退。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元，并額外支付一個(gè)月工資1500元。

被告威海工業(yè)新區(qū)苘山榮佳箱包廠辯稱(chēng)，原告帶領(lǐng)職工鬧事，被告將其辭退，被告不欠原告工資。故被告要求依法判決。

經(jīng)審理查明，原告于2011年9月到被告處工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年2月26日，被告將原告辭退。此前一年內(nèi)原告月平均工資為1300元。

原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3031.25元。原告不服，于法定期間向本院提起訴訟。

本案訴訟中，被告未舉證證實(shí)原告帶領(lǐng)職工鬧事。

上述事實(shí)，有雙方陳述、工資表在卷佐證。

二、法院判決

法院認(rèn)為，原告工作過(guò)程中，被告將其辭退，雖然被告主張辭退原因系原告帶領(lǐng)職工鬧事，但被告對(duì)此未提供任何證據(jù)，因此，被告的該項(xiàng)主張，本院不予采信。故原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，理由正當(dāng)，本院予以支持。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同的情形為：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。而本案原、被告之間勞動(dòng)合同的解除并不符合上述情形，因此，原告要求被告支付一個(gè)月工資的請(qǐng)求，理由不當(dāng)，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，判決如下：

1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3450元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。

2、駁回原告的其它訴訟請(qǐng)求。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者維權(quán)需要把時(shí)間控制在時(shí)效期間內(nèi)，否則要承擔(dān)不利后果。生活中如遇類(lèi)似問(wèn)題，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以獲取更多幫助。