一、案件事實

原告李某與永和公司勞動爭議糾紛一案，原告訴稱：原告自2012年9月受聘進入被告處工作，從事包裝工至2014年5月，雙方約定工作每月為3000元，被告于2014年1月至5月未發(fā)放工資給原告，同時從原告進被告處至2014年5月一直未繳納社會保險，經(jīng)原告多次討要，被告一直不予以支付?，F(xiàn)原告為維護自身合法權(quán)益，特訴至法院，請求判令：1、原、被告解除勞動合同；2、被告支付原告工資9902元，并承擔25%的經(jīng)濟賠償金；3、被告支付二倍工資33000元；4、被告支付經(jīng)濟補償金7500元；5、被告支付工作至2014年5月的社會保險。

被告永和公司未到庭，亦未向本院提交書面答辯意見。

二、法院判決

法院認為，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，原告受雇于被告永和公司從事包裝工工作，雙方約定每月工資為3000元，雖未簽訂書面勞動合同，已構(gòu)成事實勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，原告依約完成工作任務(wù)，被告永和公司應(yīng)當支付相應(yīng)的工資。根據(jù)原告提供的工資結(jié)算單，被告永和公司尚欠原告2014年1月至5月工資合計9902元（包括休息補貼210元），現(xiàn)原告起訴要求支付拖欠的工資，于法有據(jù)，本院對原告的該項訴請予以支持。因被告永和公司拖欠工資，且未依法簽訂書面勞動合同、未依法繳納社會保險，原告據(jù)此要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金于法有據(jù)，本院對原告的該兩項訴請予以支持，因原告實際工作21個月，故本院確定經(jīng)濟補償金為6000元。關(guān)于原告主張未簽書面勞動合同的二倍工資，因已超過仲裁時效，本院不予支持。關(guān)于原告主張的拖欠工資需支付25%的經(jīng)濟賠償金依據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于原告要求繳納社會保險的訴請，因該事項不屬于人民法院的受理范圍，本院對此不予處理。被告永和公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟，視為放棄抗辯權(quán)利，本院依法可作缺席判決。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、第二十九條、第三十條第一款、第三十八條第一款、第四十六條、四十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

1、解除原告李某與被告紹興市永和酒業(yè)有限公司之間的勞動合同；

2、被告紹興市永和酒業(yè)有限公司應(yīng)支付給原告李某工資9902元、經(jīng)濟補償金6000元，以上兩項合計人民幣15902元，該款限本判決生效之日起三十日內(nèi)付清；

3、駁回原告李某的其他訴訟請求。

閱讀上文可知，用人單位應(yīng)及時支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬，否則要承擔法律責任。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。