一、案件事實

原告曹某某訴被告江蘇東晨置業(yè)有限公司、江蘇東晨置業(yè)有限公司蕭縣分公司勞動爭議糾紛一案。原告曹某某訴稱：2012年11月26日，被告蕭縣東晨分公司因業(yè)務需要，將原告招聘為該公司龍鳳山莊項目部員工。月工資3000元，到2013年9月底，被告蕭縣東晨分公司以放假為由，口頭要求原告不要再來上班，亦未發(fā)工資。原告認為，被告蕭縣東晨分公司雖未與原告簽訂書面的勞動合同，但是根據(jù)法律規(guī)定，雙方應屬事實勞動關(guān)系；同時雙方未訂立書面勞動合同，被告依法應向原告每月支付二倍工資?，F(xiàn)原告起訴請求：1、確認原、被告的勞動關(guān)系；2、判令兩被告支付工資款57000元，賠償金50000元；3、訴訟費用由被告承擔。

被告江蘇東晨公司未到庭答辯，亦未提供證據(jù)。

被告蕭縣東晨分公司辯稱：原告曹某某同被告蕭縣東晨分公司不存在勞動關(guān)系，訴訟請求的2、3項被告蕭縣東晨分公司沒有義務給付和承擔，要求駁回原告對被告蕭縣東晨分公司的訴訟請求，不承擔訴訟費用。

二、法院判決

法院認為：勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。實踐中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務關(guān)系，則雙方之間形成事實勞動關(guān)系。原告曹某某被被告蕭縣東晨分公司招用，聽從被告安排從事拆遷工作，該工作是被告單位業(yè)務的組成部分，在工作內(nèi)容上受被告蕭縣東晨分公司支配，且被告按月向原告曹建華支付固定勞動報酬，應認定原告曹某某與被告蕭縣東晨分公司之間已建立事實勞動關(guān)系。依照法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當與勞動者簽訂書面勞動合同，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日向勞動者每月支付2倍工資。原告曹某某與被告蕭縣東晨分公司因未訂立書面勞動合同，雙方的勞動期間以實際發(fā)生為準，原告曹某某在被告處工作10個月，工資每月3000元，應得經(jīng)濟補償金，按一個月工資標準為3000元，未簽訂合同的雙倍工資期間應為9個月，。被告置業(yè)公司宣布原告曹某某停止工作之日為雙方解除合同勞動關(guān)系之日，被告蕭縣東晨分公司應向原告曹某某支付相應經(jīng)濟補償金。即應欠賠雙倍工資余款為27000元。被告蕭縣東晨分公司是被告江蘇東晨公司設立的分公司，不具備法人資格，其民事責任依法應由被告江蘇東晨公司承擔。故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，第四十七條第一款，第八十二條第一款，《中華人民共和國公司法》第十四條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

1、被告江蘇東晨置業(yè)有限公司蕭縣東晨置業(yè)分公司與原告曹某某之間存在事實勞動關(guān)系。

2、被告江蘇東晨置業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告曹某某雙倍工資款27000元、經(jīng)濟補償金3000元，合計30000元。

3、駁回原告曹某某要求被告江蘇東晨置業(yè)有限公司蕭縣分公司雙倍工資款及經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求。

閱讀上文可知，用人單位應及時支付勞動者相應的勞動報酬，否則要承擔法律責任。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。