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勞動(dòng)補(bǔ)償金如何追討 勞動(dòng)者保險(xiǎn)問(wèn)題怎樣處理

此文章幫助了243人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、案件事實(shí)

原告鑫榮針織公司訴被告曠學(xué)芳勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,原告鑫榮針織公司訴稱(chēng),原、被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案經(jīng)成都市溫江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后,仲裁委作出了成溫勞人仲委裁字(2014)第91號(hào)仲裁裁決書(shū),裁決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及為被告繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。原告對(duì)該裁決不服,理由如下:第一,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于行業(yè)季節(jié)性較強(qiáng),工人流動(dòng)大,很多工人不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和購(gòu)買(mǎi)社保,造成事實(shí)上原、被告雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和為被告購(gòu)買(mǎi)社保,該法律后果不應(yīng)當(dāng)全部由原告承擔(dān)。另外在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,原告從未拖欠被告工資,且系包括被告在內(nèi)的32人主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系,造成原告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,瀕臨倒閉,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。即使支持,仲裁委認(rèn)定被告工資基數(shù)有誤。第二,關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)。原告認(rèn)為該劇《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,社保征繳屬行政征繳的范圍,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇?;谏鲜鰞牲c(diǎn),原告對(duì)溫江區(qū)仲裁委裁決書(shū)不服,故依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定具狀貴院,訴訟請(qǐng)求為:1、依法判令不予支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、依法判令不予為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn);3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告曠學(xué)芳辯稱(chēng),公司從來(lái)沒(méi)有給被告說(shuō)過(guò)不買(mǎi)社保,也沒(méi)有說(shuō)過(guò)不簽訂勞動(dòng)合同,被告不同意原告的主張。被告是在原告處長(zhǎng)時(shí)間工作的老職工,不存在季節(jié)性臨時(shí)來(lái)上班的情況。被告認(rèn)可勞動(dòng)仲裁委查明的工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)求法院依法判決。

法院認(rèn)為,關(guān)于是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。被告以原告未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,本院依法予以支持。原告主張其未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,是因?yàn)樾袠I(yè)季節(jié)性較強(qiáng),工人流動(dòng)性大,很多勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。但原告未對(duì)此舉證證明,本院對(duì)其主張不予采信。庭審中,雙方對(duì)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的被告的工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)均無(wú)異議,本院予以確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定,被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)算為2,110元/月×6.5個(gè)月=13,715元。

二、法院判決

據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條,《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定,判決如下:

1、原告成都鑫榮盛世針織有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告曠學(xué)芳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13,715元;

2、駁回原告成都鑫榮盛世針織有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

閱讀上文可知,用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,否則要承擔(dān)法律責(zé)任。生活中如遇類(lèi)似問(wèn)題,建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以獲取更多幫助。

 

 


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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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