一、案件事實
原告華舍滌綸公司為與被告吳紅艷勞動爭議糾紛一案，原告華舍滌綸公司訴稱：原告通過股東會決議自行提前解散并自行清算，企業(yè)三分之二的員工經(jīng)協(xié)調(diào)與公司簽訂了解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償和解協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)均為500元／月，原告已全部履行完畢。2014年7月22日，被告向紹興市柯橋區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告支付經(jīng)濟補償金及代通知金33236.83元。仲裁委經(jīng)審理后，裁決原告支付被告經(jīng)濟補償金17108.29元。原告認(rèn)為仲裁委對于計算經(jīng)濟補償金的平均工資認(rèn)定錯誤，顯屬認(rèn)定事實不清。綜上，請依法判決：原告向被告支付經(jīng)濟補償金6000元。
被告吳紅艷辯稱：仲裁委計算經(jīng)濟補償金錯誤，第一，對于工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以勞動關(guān)系終止前12個月平均工資計算，有被告提交的銀行明細(xì)對賬單為據(jù)，經(jīng)核算為2454.58元／月；第二，對于計算年限，《勞動合同法》實施之前有《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條為據(jù)，故應(yīng)按被告在原告處的實際工作年限計算，不應(yīng)限于2008年之后，被告于2002年2月24日入職，應(yīng)計算12.5個月。綜上，被告要求原告支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金30682.25元。
二、法院判決
法院認(rèn)為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益均應(yīng)依法保護。被告于2002年2月24日入職原告處工作及雙方因原告解散公司而終止勞動關(guān)系的事實清楚，本院依法予以確認(rèn)，被告據(jù)此要求原告支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，其合理部分理應(yīng)予以支持。雙方爭議焦點在于經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。第一，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！北桓孓q稱經(jīng)濟補償金按其終止勞動合同前十二個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算，于法有據(jù)，現(xiàn)被告僅要求按2454.58元／月標(biāo)準(zhǔn)計算，未違反法律規(guī)定，本院予以支持。第二，對于補償年限，《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！标P(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起計算部分的經(jīng)濟補償金，雙方均無異議，本院依法予以確認(rèn)不再贅言，經(jīng)折算可計算7個月經(jīng)濟補償金；關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》施行前部分的經(jīng)濟補償金，被告辯稱根據(jù)1994年12月3日原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條之規(guī)定，原告仍應(yīng)支付被告相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，本院認(rèn)為，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。”而原、被告終止勞動關(guān)系系因原告解散公司所致，與上述法定勞動關(guān)系解除情形不符，故被告抗辯理由不能成立，本院不予采納。被告要求原告支付《中華人民共和國勞動合同法》施行前雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并無相應(yīng)法律依據(jù)，故本院不予支持。綜上，本院依法確認(rèn)原告應(yīng)支付被告終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金17182.06元（2454.58元／月×7個月）
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（五）項、第四十六條第（六）項、第四十七條、第九十七條第三款，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條之規(guī)定，判決如下：
1、原告紹興縣華舍滌綸有限公司應(yīng)支付被告吳紅艷終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金17182.06元，款限于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；
2、駁回原告紹興縣華舍滌綸有限公司的訴訟請求；
3、駁回被告吳紅艷的其他請求。
閱讀上文可知，用人單位應(yīng)及時支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。
