奔馳辱華高管被免

據(jù)北青網(wǎng)報道，戴姆勒大中華區(qū)周一（21日）發(fā)表聲明，就此向公眾表示歉意，并聲稱當事雙方已經(jīng)協(xié)商和解。聲明中稱，因事件造成不良影響，已經(jīng)將高海納（Rainer Gartner）免職。但聲明中并未說明免職后的去向，以及是否涉及其他內(nèi)部處罰。

報道說，北京順義中央別墅區(qū)周日（20日）中午12時許，高海納因停車與中國業(yè)主發(fā)生口角后，稱“我來中國一年了，到這里我明白的第一件事就是你們中國人都是雜種！”高海納還用辣椒水噴霧去驅(qū)散圍觀民眾，令其中一名中國業(yè)主眼睛受傷。

事發(fā)后，戴姆勒公司對媒體聲明稱：“此次糾紛的性質(zhì)，尤其是該公司員工的不當處理方式和言行對公眾造成了非常不良的影響，同時與我司企業(yè)文化、品牌理念背道而馳，并與我公司所要求的職業(yè)經(jīng)理人身份不符。鑒于上述考慮，我司已立即對該員工進行了免職處理?！贝髂防展痉Q，該員工在此次事件中的行為與戴姆勒所秉承的“平等、尊重”的價值觀相違背?！拔覀兎浅＿z憾此次事件引發(fā)了極大的關(guān)注及爭議，謹向公眾及社會致以誠懇的歉意?！?/p>

辭退員工的法定理由有哪些

此次事件中的辱華外籍高管僅受到戴姆勒公司的免職處罰，令許多網(wǎng)友不滿，有些網(wǎng)友在微博上針對戴姆勒公司發(fā)表的聲明表示，“官方就這么個說法？對奔馳瞬間好感全無”。還有網(wǎng)友表示，雖然員工的個人言論完全不代表戴姆勒公司立場，“但是對此員工的處置代表了公司立場”。還有人認為高海納和戴姆勒公司的做法都代表了“西方人骨子里的傲慢與偏見”。

那么，按照我國法律，如果辭退這名高管應當依照哪條法律呢？根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責任的；

e、被勞動教養(yǎng)的。

結(jié)合本事件，這名高管的行為已經(jīng)嚴重影響了戴姆勒公司在中國的形象，對其利益造成了損害。因此，依據(jù)中國法，如果戴姆勒公司決定開除這名高管是有其法律依據(jù)的。