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勞動(dòng)爭議如何認(rèn)定 勞動(dòng)報(bào)酬如何追索

此文章幫助了260人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、案件事實(shí)

原告海天天線公司、肖良勇、肖兵合同糾紛一案,原告崔新林訴稱:原告為海天天線公司員工。2011年海天天線公司因企業(yè)改制,與原告于2011年12月1日達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議,約定協(xié)議簽訂之日起雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,原告在三日內(nèi)辦理完畢交接事宜,海天天線公司在協(xié)議簽訂后兩年內(nèi)向原告支付補(bǔ)償金34677元,肖良勇、肖兵自愿為海天天線公司承擔(dān)一般保證責(zé)任。兩年的履行期限屆滿后,海天天線公司卻拒不支付補(bǔ)償金。故訴至法院,請(qǐng)求判令:1、被告海天天線公司支付原告欠款本金34677元;2、被告肖良勇、肖兵承擔(dān)一般保證責(zé)任;3、本案案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告海天天線公司辯稱:其收到訴狀后在答辯期內(nèi)依法提出管轄異議,認(rèn)為本案屬于勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)仲裁前置,合議庭應(yīng)對(duì)管轄異議問題作出裁定。根據(jù)原、被告簽訂的賠償協(xié)議,原告應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)辦理完交接事宜,現(xiàn)被告需核實(shí)雙方是否辦理完畢交接事宜。

被告肖良勇、肖兵辯稱:同意被告海天天線公司的答辯意見,另,其在協(xié)議中承擔(dān)的是一般保證責(zé)任,只有在被告海天天線公司無力承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)后才承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)。

二、法院判決

法院認(rèn)為,原告與被告海天天線公司、肖良勇、肖兵于2011年12月1日達(dá)成的協(xié)議書,系各方真實(shí)意思表示,不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,亦不損害第三人、國家及公共利益,合法有效,對(duì)各方均具拘束力,各方應(yīng)依約履行各自的義務(wù)。對(duì)三被告辯稱“本案屬勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置“的意見,本院認(rèn)為,本案除未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,雙方并無其他勞動(dòng)爭議?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定:勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。雖然本案涉及的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但根據(jù)該條規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益及及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛、減少訴累的立法精神,本案應(yīng)按照普通民事糾紛處理,無需仲裁前置,故對(duì)該辯稱意見,本院依法不予采納。被告海天天線公司稱需核實(shí)原告是否辦理完畢交接工作,但在本院限定的期間內(nèi)未提交核實(shí)意見。另,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系勞動(dòng)者與用人單位解除關(guān)系時(shí),用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付的款項(xiàng),原告與被告海天天線公司均已確定解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方亦明確了應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,海天天線公司就應(yīng)及時(shí)向原告支付。依據(jù)該協(xié)議第三條約定,被告海天天線公司應(yīng)在兩年內(nèi)(2013年11月30日以前)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34677元,但卻至今未付,故對(duì)原告要求被告海天天線公司支付34677元的訴訟請(qǐng)求,本院予以支持。被告海天天線公司不能履行支付原告34677元的義務(wù)時(shí),依據(jù)協(xié)議約定,由被告肖良勇、肖兵承擔(dān)一般保證責(zé)任,履行前述義務(wù)。綜上所述,依據(jù)《中華人民共和國合同法》第六十條、《中華人民共和國擔(dān)保法》第六條、第十七條、《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋》第一百二十五條之規(guī)定,判決如下:

1、被告西安海天天線科技股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告崔新林34677元。

2、被告西安海天天線科技股份有限公司不能清償上述債務(wù)時(shí),由被告肖良勇、被告肖兵承擔(dān)清償責(zé)任。

閱讀上文可知,用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,否則要承擔(dān)法律責(zé)任。生活中如遇類似問題,建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。

 

 


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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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