一、無固定期限合同就是鐵飯碗嗎？

簽訂勞動合同是勞資雙方的一種約定，在市場經(jīng)濟條件下，不存在所謂的終身制合同。無固定期限勞動合同不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無固定期限勞動合同的。作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。

(1)協(xié)商解除。根據(jù)勞動契約自由和當事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致,就可以解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā?第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(2)法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l對因用人單位違法及違反勞動合同約定而賦予勞動者可以解除勞動合同的情形進行了明確規(guī)定。同時，《勞動合同法》 第三十九條對因勞動者違法及違反勞動合同約定而賦予用人單位可以解除勞動合同的情形進行了明確規(guī)定。此外，《勞動合同法》 第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規(guī)定。

無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應(yīng)遵循勞動合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(3)約定解除。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時可以約定解除勞動合同的條件，在約定的解除條件成就時，勞動合同解除。

用人單位和勞動者還可以協(xié)商變更無固定期限勞動合同。除了勞動合同期限外，雙方當事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等進行協(xié)商，變更勞動合同。當然，變更合同條款應(yīng)當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的合同內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

二、連續(xù)工作滿十年怎么辦？

在同一單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者并非必須與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

勞動者對這個問題產(chǎn)生誤解是因為沒有真正理解簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一種權(quán)利。相對于固定期限勞動合同來說，無固定期限勞動合同能更好地保護勞動者的合法權(quán)益，對勞動者更為有利，這是法律賦予勞動者的一項權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者明確提出訂立固定期限勞動合同的除外。依據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，無固定期限勞動合同的簽訂主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意訂立無固定期限勞動合同，只要勞動者作出簽訂的意思表示，用人單位就必須與其簽訂無固定期限勞動合同。這說明勞動者的單方意思表示就可以促成無固定期限勞動合同的簽訂。法律規(guī)定在一定條件下，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同，是對勞動者權(quán)益的一種保護。但是，簽訂與否的主動權(quán)掌握在勞動者手中，他可以選擇簽訂無固定期限勞動合同也可以選擇簽訂固定期限勞動合同，甚至可以選擇在勞動合同期滿后不再與該單位續(xù)訂勞動合同。而不是只要在同一單位連續(xù)工作十年以上就必須與原用人單位簽訂無固定期限勞動合同。