一、什么是無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同的概念界定：

根據(jù)前述法律、司法解釋及部門規(guī)章的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在履行期限約定中沒有限定勞動合同終止的確切時(shí)間的一類勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l所指的“無確定終止時(shí)間”，僅表明無固定期限勞動合同的雙方事先對勞動合同的履行期限長短并未限定，留下了一個(gè)視日后履行中的具體情況，依據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人雙方合意而權(quán)變處置的空間，也就是說：只要沒有出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至勞動者被依法確認(rèn)已喪失勞動能力、或已部分喪失勞動能力而不能履行勞動合同約定的義務(wù)、或死亡(包括被依法宣告死亡)、或被依法宣告失蹤、或依法退休時(shí)止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產(chǎn)等法定原因而消亡且無相應(yīng)權(quán)利義務(wù)承繼人時(shí)止。但是，這并不能排除：在實(shí)際履行中合同雙方或其中任何一方有權(quán)依法視履約情況的變化而確定該合同具體的終止時(shí)間。因此，只要合同雙方協(xié)商一致，或有證據(jù)證明法定情形出現(xiàn)或存在，無固定期限的勞動合同也是可以隨時(shí)依法變更、解除或終止的。

二、無固定期限勞動合同有什么法律特征？

無固定期限勞動合同的法律特征：

結(jié)合前面對無固定期限勞動合同的概念內(nèi)涵分析，不難得出無固定期限勞動合同的主要法律特征有：

(1)勞動合同履行期限的終止日期沒有明確限定;

(2)除非出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方均應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)并享受對應(yīng)的權(quán)利;

(3)可因當(dāng)事人雙方的合意或法定條件的成就而隨時(shí)依法變更、解除或終止。