一、經(jīng)營(yíng)者年薪如何支付

1．經(jīng)營(yíng)者年收入的兌現(xiàn)，必須對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)績(jī)進(jìn)行考核和審計(jì)。

2．經(jīng)營(yíng)者收入按本企業(yè)職工平均收入的倍數(shù)確定的，可按月預(yù)支，年終清算。

3．經(jīng)營(yíng)者收入超過個(gè)人收入所得稅起征標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅。

二、經(jīng)營(yíng)者支付年薪時(shí)需要注意什么

1． 經(jīng)營(yíng)者不得在本企業(yè)領(lǐng)取年薪外的其它任何工資性收入（包括以實(shí)物形態(tài)支付的工資、獎(jiǎng)勵(lì)等），如在本企業(yè)領(lǐng)取年薪外的工資性收入或利用職權(quán)擅自給自己增加工資收入的，一經(jīng)查實(shí)，考核部門應(yīng)責(zé)令其全額返還，或抵扣應(yīng)得年薪并視情節(jié)輕重，依法給予行政處分和紀(jì)律處分。

2． 在經(jīng)營(yíng)者離任審計(jì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)該經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不實(shí)的，考核部門應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的年薪進(jìn)行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入，并追究經(jīng)營(yíng)者的法律責(zé)任；對(duì)出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)表資料、查證報(bào)告的單位和個(gè)人依法追究其法律責(zé)任。

3． 經(jīng)營(yíng)者在任期未滿時(shí)無正當(dāng)理由辭職的，其效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)為風(fēng)險(xiǎn)抵押金、股份或期權(quán)部分不予兌現(xiàn)，其當(dāng)年的工資收入由企業(yè)主管部門或出資者按有關(guān)規(guī)定酌情確定，并報(bào)年薪制考核管理部門備案。

4． 對(duì)實(shí)行年薪制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。年薪制考核部門或出資者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)了解掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)減值時(shí)，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)營(yíng)者提出，并采取相應(yīng)措施，以防國(guó)有資產(chǎn)的流失。