一、企業(yè)支付員工工資有哪些要求
（1） 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。
（2） 企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。
企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資。
（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及有關(guān)的簽收手續(xù)，并應(yīng)保存兩年以上備查。企業(yè)不管以何種形式支付工資都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
二、企業(yè)怎樣支付員工工資
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期，由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在距節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。
關(guān)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。
