停薪留職期間的工資待遇該如何處理，工齡如何計算？
此文章幫助了5569人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
一、停薪留職期間的工資待遇該如何處理
工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼（包括房貼）等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。
二、停薪留職期間工齡如何計算
工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額（含個人繳納部分），不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。
北京勞動律師溫馨提示：
公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性，但是其制度必須合法合理。在實踐中，很多公司對懲罰規(guī)定制定得非?？量蹋踔恋搅藙趧诱吒緹o法付諸實現(xiàn)的地步，并以此克扣員工獎金和工資，使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形，勞動者不要妥協(xié)自己的利益，最好訴諸法律。
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