一、年終雙薪如何發(fā)放

一、年終雙薪的發(fā)放方式

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對(duì)雇工的普遍習(xí)俗?，F(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒(méi)有國(guó)家什么硬性規(guī)定！

二、按比例拿雙薪

有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放。

三、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

四、企業(yè)規(guī)章決定雙薪發(fā)否

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

二、年終雙薪與年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別

●“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年終雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大，沒(méi)有上下金額限制。

●在計(jì)稅方式上，“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪，對(duì)于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅；就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎(jiǎng)金，可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)一般是單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。