一、外賣哥因1月3次差評自殺

據(jù)廣州日報消息，14日深夜，家住廣州市天河區(qū)長湴村的送餐員曾先生自稱因為近一個月連獲3個差評，不堪工作壓力服食老鼠藥輕生，并在朋友圈告別這個世界。所幸被鄰居發(fā)現(xiàn)送醫(yī)，目前，曾先生經(jīng)洗胃已暫時無礙，并已出院。

“現(xiàn)在回想起來有點后悔，幸好有好心的鄰居?！苯衲?1歲的曾先生是江西人，今年7月份找到一份送餐員的工作，平時主要在珠江新城一帶送餐。他說，自己的工資為底薪加提成模式，正常情況下工資可達(dá)近5000元。

但是，訂餐平臺公司對送餐員實行考核，采取客戶評價制，客戶可根據(jù)送餐員送貨的快慢或其態(tài)度給予評分，如果打上差評，每單意味著被扣5元，據(jù)曾先生說，給了差評就等于白送了，而且排在倒數(shù)的送餐員如果是被客戶評為態(tài)度惡劣，就有被解雇的風(fēng)險。

曾先生說，自己最近收到了三個差評，在站點送餐員的排名中排到了末尾的位置，“只要當(dāng)月差評滿5個，就有可能面臨被淘汰”。他感受到了壓力，就服了老鼠藥。

二、5個差評就解雇合法嗎

將差評和員工福利掛鉤，本意是督促員工工作積極性，確保平臺服務(wù)質(zhì)量。那么平臺以5次差評為由解雇員工合法嗎？我們來看看勞動法的規(guī)定。

公司解雇員工有兩種方式，一種是過錯性解約，一種是無過錯解約?！皠趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”屬于無過錯解約。

對于無過錯解約，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付解雇補償金。

很多單位為了逃避用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，故意將勞動合同的名稱更改為“勞務(wù)合同”，因此在判斷是否屬于勞動關(guān)系時不能僅僅依據(jù)合同的名稱，還要根據(jù)其條款來判斷。如果合同的名稱為“勞務(wù)合同”，但根據(jù)其條款內(nèi)容判斷構(gòu)成“勞動關(guān)系”，不影響勞動合同的效力。

因此，曾先生如果確實存在“不能勝任工作”的情形，公司可以解雇他。但必須是提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付解雇補償金。