一、案件事實

原告張換珍訴被告銀鴿公司勞動爭議糾紛一案，原告張換珍訴稱：原告張換珍于2007年10月12日到被告公司上班至2014年11月12日，2014年11月12日經(jīng)原告與被告雙方協(xié)商一致解除勞動關系，被告只愿意支付原告經(jīng)濟補償金。原告自從到被告單位上班之日起被告均未按照《勞動法》的規(guī)定安排休息。根據(jù)《勞動法》及《職工帶薪休假條例》的規(guī)定被告應當支付原告休息日安排工作的工資、法定休假日安排工作的工資、年休假工資報酬。而被告拒不支付。原告認為被告既不按照《勞動法》的規(guī)定安排勞動者休息，又不按照規(guī)定支付勞動者報酬的行為，嚴重損害了原告的合法權益，請求法院依法判決銀鴿公司向原告支付以下費用：1、請求依法判決被告支付原告休息日安排工作的工資共計112320元2、請求依法判決被告支付原告法定休假日安排工作的工資共計35640元。3、請求依法判決被告支付原告年休假工資報酬15120元。

被告銀鴿公司辯稱：2014年9月，漯河市人民政府實行“退二進三”的發(fā)展戰(zhàn)略，要求銀鴿公司第一生產(chǎn)基地停產(chǎn)，銀鴿公司被迫停產(chǎn)，并對有關員工進行分流及補償，通過協(xié)商，原告張換珍與被告銀鴿公司達成了解除勞動合同補償協(xié)議，雙方在協(xié)議中明確約定，被告對原告補償后，雙方以后不再有任何勞動人事爭議，原告已足額領取了補償金，協(xié)議已履行完畢，原告現(xiàn)又起訴我公司沒有任何事實和法律依據(jù)，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

二、法院判決

綜上所述，法院認為，張換珍雖系銀鴿公司原職工，但雙方已達成終止用工關系協(xié)議，該協(xié)議已履行完畢。原告現(xiàn)又向被告提出三項訴訟請求，其中一項要求被告支付年休假加班工資，《職工帶薪休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權限期責令整改，根據(jù)該項法律規(guī)定，職工休年休假是職工的正當福利，單位違反該規(guī)定的由政府有關部門處理，張換珍的該項請求不屬勞動爭議，對該請求本院不予受理。張換珍另外兩項訴訟請求要求被告支付周休息日和節(jié)假日的加班工資，該兩項請求屬勞動爭議受理范圍，但因原、被告雙方在解除勞動合同時所達成的協(xié)議中，已明確約定，原告領取補償金后，雙方不存在任何勞動人事爭議，因此，無論原告在崗時是否存在周休息日加班和節(jié)假日加班的事實，都應視為原、被告雙方在簽訂終止協(xié)議時已包含了所有補償?shù)膬热荩虼嗽娴倪@兩項訴訟請求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、《中華人民共和國合同法》第八條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張換珍的訴訟請求。

閱讀上文可知，勞動關系存在是勞動者維權的基礎。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。