一、案件事實(shí)
原告上海浦東好又多超市有限公司與被告王石光勞動(dòng)合同糾紛一案，原告上海浦東好又多超市有限公司訴稱，被告原系原告資產(chǎn)保護(hù)部員工，2014年7月15日，被告于工作期間在收貨部辦公室內(nèi)吸煙，被主管發(fā)現(xiàn)后仍不聽勸阻并與主管發(fā)生爭執(zhí)。收貨部存放著原告的全部貨物，且大多是易燃物品，故收貨部系原告重點(diǎn)防火區(qū)域，收貨部辦公室位于收貨部內(nèi)部，辦公室周圍及內(nèi)部堆積了大量包裝用紙板紙箱、塑料包裝和收發(fā)單據(jù)等重要資料，因此收貨部辦公室屬于嚴(yán)禁吸煙的區(qū)域，原告于辦公室門口和辦公室墻上均張貼了禁止吸煙標(biāo)志。根據(jù)原告的規(guī)章制度，禁止員工在禁煙區(qū)吸煙，未遵循規(guī)定的將導(dǎo)致紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將直接導(dǎo)致解聘。因被告違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響，原告遂依據(jù)規(guī)章制度對被告作出解除勞動(dòng)合同的處理，原告解除行為并無不當(dāng)，不屬違法，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因仲裁裁決有誤，故訴至法院，請求判令原告不支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金98，625.54元。
被告王石光辯稱，被告確有2014年7月15日在收貨部辦公室吸煙的行為，但收貨部辦公室并未張貼禁煙標(biāo)志，屬于非禁煙區(qū)域。原告的規(guī)章制度規(guī)定在禁煙區(qū)吸煙且嚴(yán)重者才直接導(dǎo)致解聘，被告未在禁煙區(qū)吸煙，且一次吸煙也不屬情節(jié)嚴(yán)重，故被告行為并未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，原告解除行為屬于違法，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。綜上，仲裁裁決正確，請求駁回原告訴訟請求。
二、法院判決
法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)在于被告吸煙的收貨部辦公室是否屬于禁煙區(qū)域、被告的行為是否屬于情節(jié)嚴(yán)重。原告主張收貨部辦公室系禁煙區(qū)域，并提交了照片、證人朱某某的證言佐證，被告則主張收貨部辦公室沒有張貼禁煙標(biāo)志，被告亦提交了照片佐證。因原告提交的照片和證人的當(dāng)庭證言能相互佐證，且均顯示收貨部辦公室門上及正對門墻壁上懸掛的鐘表上方張貼有禁止吸煙的標(biāo)志，而被告提交的照片僅能顯示鐘表上方未懸掛禁止吸煙標(biāo)志、不能反映出收貨部辦公室門上是否張貼了禁煙標(biāo)志，故本院結(jié)合原告的主要經(jīng)營內(nèi)容和收貨部的功能，對原告的意見予以采信，并確認(rèn)收貨部門上張貼有禁止吸煙標(biāo)志、收貨部辦公室屬于禁止吸煙區(qū)域。
根據(jù)規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)過公示，且不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。本案中，原告處員工手冊關(guān)于在禁煙區(qū)吸煙的處罰規(guī)定并不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，被告亦已知曉前述規(guī)定內(nèi)容，故其相關(guān)規(guī)定可以作為本案的定案依據(jù)。被告在禁煙區(qū)吸煙，行為確有不當(dāng)，并已違反原告處員工手冊的相應(yīng)規(guī)定，原告可以根據(jù)員工手冊的規(guī)定予以處罰。因原告處員工手冊8.2.7規(guī)定未遵循禁煙區(qū)吸煙規(guī)定的將導(dǎo)致紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將直接導(dǎo)致解聘，現(xiàn)原告未能提供有效證據(jù)佐證被告的行為屬于情節(jié)嚴(yán)重，且被告在與資產(chǎn)保護(hù)部經(jīng)理王波的談話中表達(dá)了愿意知錯(cuò)就改的態(tài)度，故原告就被告吸煙的行為徑行作出解除勞動(dòng)合同的處理確有欠妥，原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)原告的工齡和雙方均確認(rèn)的賠償金基數(shù)，經(jīng)核算，原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金98，625.54元。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條、八十七條的規(guī)定，判決如下：
原告上海浦東好又多超市有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王石光違法解除勞動(dòng)合同的賠償金98，625.54元。
閱讀上文可知，用人單位的規(guī)章制度不可以突破法律的強(qiáng)制性規(guī)定，生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。
