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勞動(dòng)者保險(xiǎn)爭議 勞動(dòng)者訴訟維權(quán)

此文章幫助了237人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、案件事實(shí)

原告廖軍與被告榮昌糧食公司社會(huì)保險(xiǎn)糾紛一案,原告廖軍訴稱:原告系被告公司員工,雙方于2013年11月協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),被告利用其強(qiáng)勢(shì)地位,要求原告支付了本應(yīng)由被告支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用11000元。為維護(hù)原告的合法權(quán)益,原告訴至本院,請(qǐng)求判令:1、被告立即退還原告墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用11000元;2、訴訟費(fèi)被告承擔(dān)。庭審中,原告將第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求金額變更為25214.75元。

被告糧食集團(tuán)辯稱:原告訴狀所述期間未在被告公司上班,并且原告擁有第二職業(yè),故原告訴訟請(qǐng)求不應(yīng)支持。原告的訴訟請(qǐng)求中包含原告?zhèn)€人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分,應(yīng)予以扣除。

二、法院判決

法院認(rèn)為:用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),社會(huì)保險(xiǎn)包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2013年1月至11月,雖原告未到被告處上班,但原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),法律規(guī)定被告有義務(wù)為原告購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn),故對(duì)于原告所要求的被告支付原告所墊付被告應(yīng)承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)予以支持。對(duì)于被告辨稱原告系個(gè)體工商戶,擁有第二職業(yè),被告不應(yīng)為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的意見,于法無據(jù),本院不予采信。對(duì)于原告要求被告支付其墊付的住房公積金費(fèi)用,認(rèn)為根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或逾期不繳少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責(zé)令單位限期辦理,單位逾期不辦理的,由住房公積金管理中心對(duì)單位進(jìn)行處罰,可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此,因住房公積金發(fā)生糾紛的,原告可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,而不應(yīng)向人民法院起訴,故原告此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不屬于人民法院受案范圍,本案不做處理。根據(jù)《重慶市參保證明》結(jié)合被告出具的收據(jù)扣除原告?zhèn)€人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金費(fèi)用計(jì)算得出被告應(yīng)退還原告基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)為3750.84元(即原告向被告繳納的費(fèi)用25214.75-原告?zhèn)€人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3891.64元-住房公積金6148元=15175.11元)。綜上,根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第一款、第二十三條一款、第三十三條、第四十四條、第五十三條,《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條、第三十八條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定,判決如下:

1、被告重慶糧食集團(tuán)榮昌縣糧食有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告廖軍所墊付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)15175.11元。

2、駁回原告廖軍的其他訴訟請(qǐng)求。

閱讀上文可知,勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受侵害后,可在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。如遇相關(guān)法律糾紛,咨詢律師可以給予當(dāng)事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助,更好的維護(hù)當(dāng)事人利益。

 


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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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