一、明年中國(guó)企業(yè)員工工資或增長(zhǎng)7%

根據(jù)搜狐網(wǎng)報(bào)道，2017年中國(guó)員工平均實(shí)際工資增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為4.7%，高于預(yù)計(jì)分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區(qū)增長(zhǎng)率。如此高的工資增長(zhǎng)使得中國(guó)在2017年全球?qū)嶋H工資增速排名中位列第四，較2016年上升兩名。其中，四個(gè)一線城市中，預(yù)計(jì)明年深圳員工實(shí)際工資增長(zhǎng)速度最快，為5.2%，超過(guò)今年平均3.7%的增速，預(yù)計(jì)2017年北京實(shí)際工資增長(zhǎng)率最慢，為3.2%。

“盡管中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)放緩，并且有大量的負(fù)面報(bào)道，但這些并沒(méi)有直接影響到中國(guó)的工資增長(zhǎng)，” ECA International亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“然而，北京現(xiàn)在正視圖將經(jīng)濟(jì)從過(guò)去三十多年來(lái)效果良好的出口投資主導(dǎo)型模式向國(guó)內(nèi)消費(fèi)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，這也可以是為什么該地區(qū)的工資增長(zhǎng)沒(méi)那么快的原因。即使調(diào)薪率會(huì)高于通脹率，公司仍繼續(xù)保持顯著高于地區(qū)和全球平均值的調(diào)薪率，這表明對(duì)中國(guó)的許多企業(yè)來(lái)說(shuō)吸引和留住員工仍是一個(gè)關(guān)鍵的挑戰(zhàn)。”

二、勞動(dòng)者可以要求漲工資么

我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定每年加工資的事宜，用人單位是否給勞動(dòng)者加工資取決于用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的。

《勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

員工的工資水平只要符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，企業(yè)就是合法的，所以說(shuō)這些所謂的漲工資的事情，國(guó)家下發(fā)的漲工資的文件法規(guī)，都是針對(duì)公務(wù)員及事業(yè)單位的人員的，也就是財(cái)政開(kāi)支的部分人員。

對(duì)于企業(yè)及公司來(lái)說(shuō)，還是要看經(jīng)營(yíng)狀況和招工難易程度，畢竟這個(gè)人才使用都是市場(chǎng)化的事情，所以這些企業(yè)的工資水平的提高與否，是需要綜合考慮的，和國(guó)家的相關(guān)政策關(guān)系不大的。