老板為騙保碾壓員工遺體

北青網訊：園林公司老板黃某和兩名員工杜某和覃某一起卸玻璃時，重達750公斤的巨型玻璃傾倒，將員工杜某砸死。事發(fā)后，為轉嫁對死者的賠償，公司老板黃某開車碾壓杜某，偽造車禍現場，編造未曾發(fā)生的保險事故，騙取保險金。近日，記者從三峽壩區(qū)人民法院獲悉：男子黃某因重大責任事故和保險詐騙罪，獲刑2年。這類案件的發(fā)生，一方面是因為我們公民的法律意識淡薄，還有一方面就是對勞動者的保護欠缺，發(fā)生事故后，負責人怕承擔不了賠償責任，而想盡辦法轉嫁責任。

工傷死亡如何賠償

員工因工死亡的，可以領取相應的工傷死亡賠償金。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

計算方式：

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬的具體范圍：完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

為了保障工人群體的合法權利，法律規(guī)定用人單位必須給單位員工繳納工傷保險，所以，當出現工傷事故時，不用驚慌，按規(guī)定走工傷保險理賠程序就好。