一、案件事實
原告楊曉東與被告艾麗碧絲公司勞動合同糾紛一案,原告楊曉東訴稱：原告楊曉東于1997年3月起到被告艾麗碧絲公司生產(chǎn)一線上班，與被告建立了勞動關(guān)系。在上班期間，被告為原告繳納了養(yǎng)老保險，每月工資按樂山市最低工資支付。2015年1月26日單位口頭宣布解除勞動關(guān)系，但未辦理相關(guān)解除合同手續(xù)。被告在未與原告溝通的情況下，自2015年2月1日起停止支付原告工資和繳納社會保險。被告單方提出解除勞動合同的行為既不符合勞動合同的應(yīng)當(dāng)，也與法律規(guī)定不符。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，請求判令：1、被告與原告解除勞動合同的行為違法；2、被告向原告支付違法解除勞動合同的賠償金45000元；3、被告向原告支付2015年2月、3月工資2560元；4、被告補交2015年2月、3月社會保險費用。
被告艾麗碧絲公司未到庭參加訴訟也未提交書面答辯意見。
二、法院判決
法院認(rèn)為：被告作為用人單位在與原告因解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生爭議時，其應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但被告經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由未到庭，視為放棄了在法庭上進(jìn)行答辯、舉證、質(zhì)證以及辯論的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)證據(jù)，本院確認(rèn)原告楊曉東與被告自2000年8日起存在勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未與原告協(xié)商，且被告有無證據(jù)證明原告存在《勞動合同法》第三十九條的情形，現(xiàn)被告單方解除與原告的勞動關(guān)系，與法律規(guī)定不符，存在違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，鑒于原告當(dāng)庭表示不要求繼續(xù)履行勞動合同，本院確定原被告雙方的勞動關(guān)系于2015年3月31日解除。
關(guān)于原告訴請被告支付違法解除勞動合同的賠償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十八條規(guī)定規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”原告要求被告支付賠償金的訴請應(yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”根據(jù)法不溯及既往的原則，《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，因用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，其賠償金的計算年限應(yīng)當(dāng)自《中華人民共和國勞動合同法》實施之后的用工之日起計算。故本院確定原告訴請的賠償金起算年限從2008年1月1日起至勞動關(guān)系解除之日止。原告楊曉東訴請的賠償金為18750元。
關(guān)于支付原告2015年2月、3月工資問題。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”被告于2015年1月26日口頭宣布解除勞動關(guān)系致原告楊曉東沒有到單位上班。后被告又在2015年3月30日以《公告》方式提出與原告辦理離職有關(guān)事宜。在此期間，原告楊曉東沒有上班的原因是被告造成，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告楊曉東一個月工資，即1250元。對于超過一個工資支付周期后的第二月的工資，因原告楊曉東沒有提供正常的勞動，按照樂山市城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付，為400元。被告應(yīng)當(dāng)支付原告2015年2月、3月工資合計為1650元（1250元＋400元）
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十八條、第八十七條、第九十七條第三款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，缺席判決如下：
1、艾麗碧絲公司與楊曉東的勞動關(guān)系于2015年3月31日解除；
2、艾麗碧絲公司在本判決生效之日起十五日內(nèi)支付楊曉東賠償金18750元；
3、艾麗碧絲公司在本判決生效之日起十五日內(nèi)支付楊曉東工資報酬1650元；
4、駁回楊曉東的其他訴訟請求。
現(xiàn)實生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。
