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葉璇拖欠保姆工資 勞動法對拖欠工資的規(guī)定

此文章幫助了594人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

葉璇拖欠保姆工資

11月4日下午有網(wǎng)友爆料,數(shù)位阿姨在葉璇家樓下舉牌抗議,要求支付其拖欠工作。記者立即趕往現(xiàn)場,葉璇位于上海靜安區(qū)均價12萬一平的某高檔公寓樓下,兩位阿姨舉著“葉小姐,還保姆,血汗錢!”的標語,而據(jù)她們所稱,這幾天葉璇一直就在家里,卻避而不見。此時已有警察介入調解,兩位阿姨出示了雇傭合同,其中一位李姓阿姨接受本刊采訪時表示,她9月24日受雇開始工作,10月18日葉璇單方面表示要終止服務,按照約定10月25日應支付李阿姨5500元工資,然而至今沒有支付,葉璇不接電話也不回微信。本來李阿姨非住家保姆,每天早上去,晚上離開,期間葉璇請阿姨住到她助理家里,稱免費提供住宿,阿姨一共住了十天,“現(xiàn)在她不但不給我們結之前的工資,還反過來要我付一個月房租,要4500元?!崩畎⒁逃懶竭^程中遇到另外兩位阿姨,也聲稱被葉璇拖欠了工資,金額不等。“警察讓我們去告她,但是打官司時間漫長,據(jù)說要三五個月,我們拖不起,現(xiàn)在我身上錢都沒有,剛才是朋友給我買了吃的?!笔聦嵣?,昨天晚上,葉璇就已發(fā)微博投訴某家政公司,稱遇到黑中介和盜搶保姆,“警察抓了她們四次仍然撒潑打滾”。該中介負責人也向記者曬出她與葉璇的溝通微信,起先葉璇同意按合同辦事,后將其拉黑。據(jù)記者了解,確實有阿姨在葉璇家門口鋪被褥討薪鬧事,后被葉璇報警勸走。(來源:新浪娛樂)

勞動法對拖欠工資的規(guī)定

拖欠工資,即無故拖欠勞動者工資,是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?!蔽覈秳趧臃ā芬?guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實,因為用人單位情況是否真實關系到勞動者的請求能否得到實現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經驗。
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