一、案件事實(shí)
原告信益公司與被告葉騰學(xué)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，原告信益公司訴稱：被告于2014年3月18日申請(qǐng)仲裁，以原告未足額支付薪資為由提出解除勞動(dòng)合同。原告并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)少發(fā)被告薪資情況，在收到被告仲裁申請(qǐng)后，原告才得知薪資少發(fā)情況，2014年4月10日及時(shí)補(bǔ)發(fā)了被告薪資，原告并非故意拖欠被告薪資，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)原告的規(guī)定，督導(dǎo)費(fèi)用憑發(fā)票報(bào)支，被告在職期間并沒(méi)有提供發(fā)票，而在仲裁時(shí)補(bǔ)充提供的發(fā)票并非真實(shí)，原告有權(quán)不予報(bào)銷。為此，要求不支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、督導(dǎo)費(fèi)。
被告葉騰學(xué)辯稱：要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67786.72元、解除勞動(dòng)合同賠償金135573.44元、督導(dǎo)包干費(fèi)10600元、2014年1月和2月工資、此次應(yīng)訴差旅費(fèi)和其他費(fèi)用計(jì)6000元、停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)所產(chǎn)生的一切后果、2014年3月和4月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資及督導(dǎo)費(fèi)計(jì)21720元、辦理領(lǐng)取失業(yè)金一切手續(xù)。
二、法院判決
法院認(rèn)為：被告進(jìn)入原告處工作，依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。被告為原告提供勞動(dòng)，原告依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付被告工資。原告對(duì)春節(jié)假薪資發(fā)放已作出規(guī)定，但原告沒(méi)有按上述規(guī)定支付被告工資，至2014年4月10日原告才支付了被告工資。被告為外勤銷售人員，根據(jù)原告之規(guī)定，原告每月固定支付被告督導(dǎo)包干費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定督導(dǎo)包干費(fèi)用系勞動(dòng)報(bào)酬，而原告沒(méi)有及時(shí)支付給被告，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告未及時(shí)足額支付被告的勞動(dòng)報(bào)酬。被告以此為由提出解除勞動(dòng)合同，原告依法應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自用工之日起計(jì)算。被告對(duì)仲裁裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67786.72元沒(méi)有異議，本院予以認(rèn)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67786.72元。在審理中，原告對(duì)仲裁裁決的2013年11月至2014年2月期間督導(dǎo)費(fèi)用10600元沒(méi)有異議，并同意支付，本院予以認(rèn)定。
被告要求原告支付解除勞動(dòng)合同二倍賠償金135573.44元，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告已支付了被告2014年1月、2月的工資，被告再要求原告支付，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。被告要求原告支付此次應(yīng)訴差旅費(fèi)和其他費(fèi)用計(jì)6000元，沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。被告要求原告承擔(dān)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)所產(chǎn)生的一切后果、2014年3月和4月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資及督導(dǎo)費(fèi)計(jì)21720元，而雙方勞動(dòng)合同已解除，被告要求原告承擔(dān)責(zé)任，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。被告要求原告辦理領(lǐng)取失業(yè)金一切手續(xù)，未經(jīng)仲裁，本院不予理涉。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十七條的規(guī)定，判決如下：
1、原告信益公司支付被告葉騰學(xué)2013年11月至2014年2月期間督導(dǎo)費(fèi)10600元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。
2、原告信益公司支付被告葉騰學(xué)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67786.72元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。
綜上可知，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)違約的法律后果。如果遇到相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，咨詢專業(yè)律師可以更好的維護(hù)自身權(quán)益。
