一、案件事實(shí)

原告許佳與被告科絡(luò)普線(xiàn)束技術(shù)有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案， 原告許佳訴稱(chēng)：2014年8月8日原告與被告負(fù)責(zé)人談過(guò)一次話(huà)就被趕出公司。仲裁階段，被告沒(méi)有提交告知工會(huì)的證據(jù)，根據(jù)司法解釋規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)。被告虛構(gòu)事實(shí)：大量刪除公司資料，沒(méi)有任何依據(jù)，原告在仲裁時(shí)才知道，而開(kāi)除原告理由并無(wú)此理由；未按公司要求服從本職崗位工作安排，原告一直認(rèn)真做好本職工作，而被告沒(méi)有提供證據(jù)予以證明。被告解除原告的行為違法。為此，要求被告支付賠償金42364.42元。

被告科絡(luò)普線(xiàn)束技術(shù)有限公司訴稱(chēng)：原告于2011年2月21日進(jìn)入科絡(luò)普線(xiàn)束技術(shù)有限公司任生產(chǎn)部操作工，后調(diào)至生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)員崗位。2013年5月30日原告到被告處繼續(xù)擔(dān)任生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員，2013年6月20日起調(diào)至人力資源部從事考勤統(tǒng)計(jì)工作。由于原告能力不夠無(wú)法達(dá)到崗位要求，2014年8月5日部門(mén)負(fù)責(zé)人與原告談話(huà)，協(xié)商于8月15日后調(diào)回生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員崗位，原告當(dāng)時(shí)表示同意，但8月6日原告上班后就消極怠工，并在當(dāng)天下午在其工作電腦上大量刪除公司資料。公司聯(lián)網(wǎng)總機(jī)監(jiān)控到上述電腦異常，負(fù)責(zé)人向被原告詢(xún)問(wèn)，原告稱(chēng)不同意調(diào)崗，負(fù)責(zé)人告知原告不同意也應(yīng)做好本職工作，絕不允許私自刪除公司資料。原告不理會(huì)，晚上繼續(xù)刪除資料。被告于8月7日將原告電腦停用，并通知原告辦理述職報(bào)告，原告拒不聽(tīng)從，還在8月8日到部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公室無(wú)理吵鬧。鑒于原告的行為，被告于8月8月作出通告，依據(jù)員工手冊(cè)之規(guī)定，給予解除勞動(dòng)合同。為此，要求不支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2014年8月1日至8月8日工資。

二、法院判決

法院認(rèn)為：原告進(jìn)入被告處工作，依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。2014年8月1日至8月8日原告為被告提供了勞動(dòng)，被告依法應(yīng)當(dāng)支付原告的工資，按原告的平均工資計(jì)算，同時(shí)扣除被告已支付的部分。原告對(duì)仲裁裁決的工資差額不持異議，本院予以認(rèn)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告上述期間的工資差額1139.11元。

原告對(duì)被告提供的《員工手冊(cè)》、2014年8月7日的通告認(rèn)為沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，被告提供了《員工手冊(cè)》郵件、員工履行表、培訓(xùn)記錄表及原告提供的雙方的錄音資料（原告知道《員工手冊(cè)》及該通告），本院對(duì)被告提供的《員工手冊(cè)》、2014年8月7日的通告予以認(rèn)定，但被告沒(méi)有提供《員工手冊(cè)》已經(jīng)民主程序制訂之證據(jù)（仲裁時(shí)原告已提出），《員工手冊(cè)》不能作為對(duì)原告進(jìn)行處罰之依據(jù)。同時(shí)，被告認(rèn)為原告能力不夠無(wú)法達(dá)到崗位要求，但無(wú)證據(jù)予以證明，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告調(diào)動(dòng)原告工作崗位沒(méi)有事實(shí)和理由，且原告也沒(méi)有同意，被告要求崗位調(diào)動(dòng)時(shí)間為2014年8月15日后。被告認(rèn)為2014年8月6日原告上班后就消極怠工，并在當(dāng)天下午在其工作電腦上大量刪除公司資料，并提供了刪除資料記錄郵件（未提供原告消極怠工之證據(jù)），原告也不予認(rèn)可，被告提供的證據(jù)不足以證明被告之主張，而在2014年8月6日被告將原告的電腦停用，致使原告無(wú)法繼續(xù)工作，本院對(duì)被告上述主張不予認(rèn)定。錄音資料對(duì)話(huà)中，被告要求原告選擇回生產(chǎn)部還是走人（離職），原告當(dāng)時(shí)選擇走人后又要考慮，但沒(méi)有最終選擇，被告于2014年8月8日作出解除勞動(dòng)合同決定，根據(jù)上述認(rèn)定，被告作出解除勞動(dòng)合同決定沒(méi)有事實(shí)和處理依據(jù)。綜上所述，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告作出解除勞動(dòng)合同違法，被告依法應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同二倍賠償金，自用工之日起計(jì)算，為7個(gè)月原告本人平均工資。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同二倍賠償金42364.42元，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

1、被告科絡(luò)普線(xiàn)束技術(shù)有限公司支付原告許佳2014年8月1日至8月8日工資差額1139.11元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。

2、被告科絡(luò)普線(xiàn)束技術(shù)有限公司支付原告許佳違法解除勞動(dòng)合同二倍賠償金42364.42元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。

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