一、案件事實

原告長舟公司訴被告汪娟勞動爭議一案，原告長舟公司訴稱：被告為原告的職工，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未經(jīng)原告批準(zhǔn)即離崗不上班，被告屬未與原告協(xié)商一致單方與原告解除勞動關(guān)系。2013年8月14日原告收到應(yīng)城市勞動仲裁院送達(dá)的仲裁應(yīng)訴文書，雖然該勞動爭議仲裁申請書上署名有被告的名字，但并不能確定是被告本人所寫，其真實性有異議，且超過仲裁時效。2013年10月18日原告收到應(yīng)勞仲案字第（2013）067號裁決書，原告認(rèn)為該裁決書內(nèi)容沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，故訴至法院，請求判令①原告不應(yīng)為被告補繳養(yǎng)老保險；②原告不應(yīng)為被告補繳醫(yī)療保險；③原告不應(yīng)向被告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金；④原告不應(yīng)向被告退還滯納金500元；⑤原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；⑥被告承擔(dān)本案訴訟費。

原告長舟公司為支持其訴訟主張，向本院提交了證據(jù)。

被告汪娟辯稱：我與原告勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告無視勞動者人權(quán)，長期超時工作，工資低，無節(jié)假日，加班無薪，拒不給員工繳納各項社會保險等原因被迫辭職，其行為侵害了勞動者的基本權(quán)利。請求駁回原告的訴訟請求，判令原告為被告①補繳養(yǎng)老保險至2012年1月；②補繳2011年1月至2012年1月的醫(yī)療保險；③支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金1700元；④退還社會保險費被罰滯納金500元；⑤辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

被告汪娟為支持其辯稱理由，向法院提交了證據(jù)。

法院根據(jù)確認(rèn)的有效證據(jù)及庭審中原、被告的一致陳述，認(rèn)定案件事實如下：

被告汪娟是原湖北七二八鹽化有限公司職工，湖北七二八鹽化有限公司破產(chǎn)改制后，于2009年11月4日成立原告長舟公司，被告汪娟從原告長舟公司成立起，就到長舟公司成品車間工作，月平均工資1400元，雙方未簽訂勞動合同，屬事實勞動關(guān)系。被告汪娟在原告長舟公司工作期間，原告長舟公司為被告汪娟繳納了養(yǎng)老保險至2012年1月，但沒有為其繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險。2012年1月31日被告汪娟向原告長舟公司出具了“辭職書”后離開，原告長舟公司于2012年1月停發(fā)被告汪娟的工資。此后，被告汪娟經(jīng)常到應(yīng)城市東馬坊辦事處驛東社區(qū)反映要求原告長舟公司解決其醫(yī)療保險、失業(yè)保險等問題，2012年和2013年春節(jié)前后，應(yīng)城市東馬坊辦事處負(fù)責(zé)人組織前長舟公司職工與原告長舟公司多次協(xié)商解決其醫(yī)療保險等問題，但沒有結(jié)果。為此，被告汪娟于2013年8月8日向應(yīng)城市勞動人事仲裁院申請勞動仲裁，要求原告長舟公司為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；退還社保費被罰滯納金；支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金并將其養(yǎng)老保險手續(xù)轉(zhuǎn)到應(yīng)城市東馬坊驛東社區(qū)統(tǒng)一管理。

二、法院判決

法院認(rèn)為：原告長舟公司成立于2009年11月4日，從原告長舟公司成立時，被告汪娟就到原告長舟公司成品車間工作，月平均工資為1400元，雙方未簽訂勞動合同，屬事實勞動關(guān)系。被告汪娟在原告長舟公司工作期間，原告長舟公司為其繳納了養(yǎng)老保險至2012年1月，但沒有為其繳納醫(yī)療保險。原告長舟公司與被告汪娟于2012年1月31日解除勞動合同后，原告長舟公司既沒有向被告汪娟支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，亦沒有向其出具解除勞動合同證明書。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項，第四十六條第一款第一項的規(guī)定，原告長舟公司應(yīng)為被告汪娟繳納醫(yī)療保險，支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。故原告長舟公司要求不補繳被告汪娟醫(yī)療保險費，不支付被告汪娟解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，原告長舟公司要求不應(yīng)為被告汪娟辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。原告長舟公司為被告汪娟繳納養(yǎng)老保險至2012年1月，被告汪娟在庭審中并沒有提交相應(yīng)的證據(jù)證明原告長舟公司扣其滯納金500元，故原告長舟公司要求不應(yīng)為被告汪娟補繳養(yǎng)老保險，不應(yīng)為其退還滯納金500元的訴訟請求，本院依法予以支持。被告汪娟辯稱雙方在勞動關(guān)系期間，原告沒有為其繳納醫(yī)療保險，雙方解除勞動關(guān)系后，原告拒不將其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出，要求原告長舟公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，繳納醫(yī)療保險并為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辯解意見，符合事實和法律規(guī)定，本院依法予以采信；但要求原告長舟公司補繳養(yǎng)老保險至2012年1月，退還社會保險費被罰滯納金500元的辯解意見，因無相應(yīng)的證據(jù)，本院依法不予采信。被告汪娟的月平均工資為1400元，其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金為（1400元／月×2.5個月）3500元（時間從2009年11月至2012年1月），因被告汪娟在辯稱中只要求原告長舟公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金1700元，故本院確定原告長舟公司支付被告汪娟解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金為1700元。據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國社會保險法》第二十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項，第四十六條第一款第三項，第四十七條，第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

1、原告湖北長舟鹽化有限公司與被告汪娟解除勞動合同。

2、原告湖北長舟鹽化有限公司為被告汪娟補繳醫(yī)療保險。

3、原告湖北長舟鹽化有限公司向被告汪娟支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金1700元。

4、原告湖北長舟鹽化有限公司為被告汪娟辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、原告湖北長舟鹽化有限公司不應(yīng)為被告汪娟補繳養(yǎng)老保險。

6、原告湖北長舟鹽化有限公司不應(yīng)向被告汪娟退還滯納金500元。

7、駁回原告湖北長舟鹽化有限公司的其他訴訟請求。

綜上可知，形成事實勞動關(guān)系后，勞動者的合法權(quán)益即受法律保護(hù)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。關(guān)于此類問題的具體處理，可以咨詢專業(yè)律師尋求解答。