一、案件事實

原告姜曉君與被廣東嘉莉詩公司勞動爭議糾紛一案，原告姜曉君訴稱：2013年2月17日，原告到被告在樂山重百商場的專柜從事服裝銷售工作，2014年3月17日，被告突然通知原告終止雙方的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，被告于2014年3月17日通知原告并于當(dāng)日就馬上終止了勞動合同，這給原告造成了工資損失，被告應(yīng)額外支付原告一個月的工資。原告為維護(hù)其合法權(quán)益，特訴至本院，請求：1、判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4300.8元；2、判令被告額外支付原告一個月的工資2867.2元。

被告廣東嘉莉詩公司書面辯稱：被告作為用人單位一直遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。鑒于被告公司的實際經(jīng)營狀況，經(jīng)公司全體股東研究決定于2014年3月17日解散，并根據(jù)《勞動合同法》第四十四條之規(guī)定解除與員工的勞動合同，并于當(dāng)天向全體員工發(fā)放了解除勞動合同通知書。經(jīng)核實，原告于2013年2月21日入職被告樂山重百商場專柜，職務(wù)為初級導(dǎo)購，至2014年3月17日，原告在被告處的工作時間為一年零一個月，原告離職前的月平均工資為2423元／月，則根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，被告應(yīng)支付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3634.5元。對于原告要求被告額外支付一個月工資的要求，無法律依據(jù)，請求法院不予支持。

二、法院判決

法院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告解除與原告的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告在被告處工作一年零一個月，被告應(yīng)當(dāng)支付原告1.5個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又原告在勞動合同終止前十二個月的平均工資為2423元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3634.5元。被告主張其是因公司決定提前解散而終止與原告的勞動合同，但未提供證據(jù)予以證明，本院對其主張不予采信。被告未提前三十日以書面形式通知原告解除勞動合同，依法應(yīng)向原告額外支付一個月工資2423元。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，缺席判決如下：

1、被告廣東嘉莉詩公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告姜曉君經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3634.5元；

2、被告廣東嘉莉詩公司于本判決生效后十日內(nèi)額外支付原告姜曉君一個月工資2423元；

3、駁回原告姜曉君的其他訴訟請求。

綜上可知，用人單位單方面決定解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知原告解除勞動合同，否則應(yīng)向原告額外支付一個月工資。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如遇相關(guān)問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期盡快解決矛盾。