一、案件事實

原告陳妙慈訴被告鷹田公司勞動爭議糾紛一案，原告陳妙慈訴稱，原告于2012年3月3日入職鷹田廚房設備有限公司工作，任職生產工人，和阿梅一組，共同從事馬達安裝工作，工資兩人一起計算再平分，阿梅還在廠工作，可以作證。工資為按件計酬，每月工資平均為3500元，未簽訂勞動合同，未辦社會保險。2013年8月13日下午2時30分，因家人出車禍我就請假半天，8月14日我照常上班，9時30分，老板關美蘭對我講：“廠已開除你，你馬上離開，有本事就去告我?！绷硗?，在2008年3月，關美蘭也用同樣手段把我趕出廠，2008年3月份的工資現(xiàn)在還沒有給我。關為維護法律的正確事實以及原告的合法權益，特向法院提起訴訟，請求依法判決：1、2013年7月份和8月份工資合共3000元；2、終止勞動合同賠償金10500元；3、支付不訂立勞動合同二倍工資38500元；4、補辦理2012年3月-2013年8月共18各月的養(yǎng)老和事業(yè)保險；5、確認原告與被告在2012年3月-2013年8月共18個月存在勞動關系。

原告對其陳述的事實在舉證期限內提供證據(jù)。

被告鷹田公司辯稱，原告應該對自己提出的幾項訴訟請求提出充分有效的證據(jù)來證明。不確認原告是否入職被告的單位，因為被告的單位經常有人員的流動。原告沒有遵守工廠相關的管理規(guī)定，在工作時間原告任意離崗，造成產品質量問題。原、被告之間不存在勞動關系，所以不存在無故解雇的說法，所以被告不應當承擔賠償金。另外對于原告提出的養(yǎng)老、失業(yè)保險等相關福利，我方認為原、被告之間不存在勞動關系，所以被告不應當對原告的養(yǎng)老和失業(yè)保險等福利負責，根據(jù)勞動爭議的相關解釋，社保爭議不屬于訴訟調整的范圍。

被告鷹田公司沒有向本院提供任何證據(jù)。

二、法院判決

法院認為：原告陳妙慈在被告鷹田公司工作，雖然沒有簽訂書面合同，但其從事被告安排的安裝電機工作，按件領取報酬，受被告的管理，工作長達一年多時間，應當認定其與被告建立了勞動關系。勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織與勞動者個人之間簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞動關系產生的糾紛應受《中華人民共和國勞動合同法》予以規(guī)范和調整。

1、關于原告提出要被告支付不訂立勞動合同二倍工資38500元的問題，原告陳妙慈自2012年3月3日起至2013年8月14日在被告鷹田公司做安裝電機工作，被告不與原告訂立書面勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！绷斫Y合仲裁時效的有關規(guī)定，用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年。原告是于2013年10月22日提起仲裁，故被告應當向原告每月（從2012年10月22日起至2013年3月2日止，共四個月）支付二倍的工資。至于計算工資款額的問題，應依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！币约皡⒄談谏绮俊蛾P于確立勞動合同關系有關事項的通知》［（2005）12號］第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）……。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位舉證責任?！钡囊?guī)定，因為被告沒有提供證據(jù)證實原告的工資情況，而原告認為2013年7月份的工資為2000元，8月份做半個月的工資為1000元。可認定原告在被辭退前的月平均工資為2000元。被告應當向原告每月支付二倍的工資即4000元，共計四個月，被告已經每月（從2012年10月22日起至2013年3月2日止，共四個月）支付了2000元，還要支付工資共8000元（4個月×2000元）給原告陳妙慈。

2、關于原告請求被告支付勞動報酬3000元的問題，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”的規(guī)定，參照勞社部《關于確立勞動合同關系有關事項的通知》［（2005）12號］第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）……。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位舉證責任?！痹骊惷畲忍岢鲇?013年7、8月份的工資為3000元，如果被告予以否認，這個舉證責任應由被告承擔，但被告沒有提供證據(jù)，參照《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！钡囊?guī)定，被告應當支付2013年7月、8月的勞動報酬3000元給原告陳妙慈。

3、關于原告請求被告支付解除合同的賠償金的問題，由于被告違反《勞動合同法》的規(guī)定解除與原告的勞動合同（事實勞動合同），依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！钡诎耸邨l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”的規(guī)定，被告應當支付賠償金6000元（一個半月工資3000元的二倍）給原告陳妙慈。

4、至于原告提出要被告補辦理2012年3月至2013年8月共18個月的養(yǎng)老和事業(yè)保險的問題，依照最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第二條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”的規(guī)定，原告沒有提供證據(jù)證實因被告沒有為其繳納社會保險費造成有經濟損失，故本院對原告提出的“養(yǎng)老和事業(yè)保險”不予審理。

第二次開庭審理，被告鷹田公司經本院合法傳喚無正當理由拒不到庭參加訴訟，依法可以缺席判決。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

1、被告開平市鷹田廚房設備有限公司應在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內支付勞動報酬、不訂立書面勞動合同的二倍工資及賠償金合共17000元給原告陳妙慈。

2、駁回原告陳妙慈的其他訴訟請求。

綜合上文可以得出，對于超時不與勞動者簽署勞動合同的行為，我國勞動法規(guī)定了對用人單位的懲罰措施。違反勞動法解除勞動合同的，用人單位也應支付賠償金。如果遇到勞動合同糾紛爭議，咨詢專業(yè)律師能夠幫助當事人更好的拿起法律武器，維護自身權益。