一、阿聯(lián)主動(dòng)要求被裁 

新賽季NBA常規(guī)賽將在明天開幕，中國球迷正期待能夠時(shí)隔4年再度在NBA賽場看到中國球員的身影，不過昨天從大洋彼岸傳來一個(gè)遺憾的消息。據(jù)美國媒體報(bào)道，易建聯(lián)在與湖人溝通之后主動(dòng)要求被裁員，在加盟球隊(duì)僅僅兩個(gè)月的情況下就尷尬分手。易建聯(lián)的經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)隨后也證實(shí)了這個(gè)消息：“確實(shí)是阿聯(lián)自己主動(dòng)要求走的?！?/p>

二、裁員和辭退的區(qū)別

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辭退，是適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)的《勞動(dòng)法》所規(guī)定的一種企業(yè)自主行為，即企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。是與勞動(dòng)者的辭職行為相對應(yīng)的。依法辭退，一般包括違紀(jì)解除合同辭退、正常解除合同辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同辭退，以及終止合同辭退、協(xié)商解除合同辭退等五種情形。約定辭退，是指企業(yè)根據(jù)在合同中事先約定的解除合同辭退的條款所實(shí)施的法律行為。辭退既不是行政處分，也不是行政處理，而是在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)一種正常的法律行為。法律對辭退沒有處理時(shí)效的規(guī)定