一、勞動報酬包括哪幾部分

用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；

三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產等保險金。

二、夏天企業(yè)應該發(fā)高溫費嗎

高溫費并不是國家強制要求企業(yè)發(fā)放的勞動報酬內容，實踐中我們要看企業(yè)的規(guī)章制度有無類似規(guī)定，如果有這樣的待遇規(guī)定，則企業(yè)應該發(fā)放。

在勞動法理論上，勞動報酬包括工資、保險福利、勞動保護三大塊。對于工資，國家規(guī)定無論是全日制工還是小時工，都不得低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。保險福利中，國家對于社會保險費用、住房公積金費用的繳納作了強制性規(guī)定，無論是否簽訂勞動合同，是否在試用期，都應該為員工繳納上述費用，我們俗稱四金。

勞動保護一塊是比較靈活的一塊內容，通常來說，勞動保護是指《中華人民共和國勞動法》第五十四條作的規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。”也就是說企業(yè)應該保護勞動者的安全和衛(wèi)生，所以才會有勞動保護這一塊。但是勞動保護通常是企業(yè)以物的形式體現(xiàn)的，比如，企業(yè)發(fā)放勞動手套、安全頭盔、工作服等，還有一些企業(yè)則會定期發(fā)放清潔用品。當然這些都以必要為前提，舉例來說，如果是辦公室文職工作，就不必發(fā)安全頭盔。

再看高溫費，一般高溫費是貨幣的形式。它的發(fā)放并不提供員工安全和衛(wèi)生，其作用主要是給予在高溫天氣上班的員工一點鼓勵，尤其是一些在空調環(huán)境中工作的員工，更是如此，畢竟上班總是要上的，這原本就是員工的義務。如果企業(yè)覺得有必要鼓勵的，則會發(fā)放，反之則不會。