一、加班費支付的標準是什么
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資：
一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
二在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；
三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
二、考勤卡能作為加班的證據(jù)嗎
考勤卡能作為加班的證據(jù)，考勤卡應(yīng)該能作為證據(jù)使用。
原始證據(jù)是指直接來源于案件事實或自原始出處獲得的第一手證明材料。所謂“直接來源于案件事實”，指證據(jù)是在案件事實的直接作用或影響下形成的；所謂“來源于原始出處”，指證據(jù)直接來源于證據(jù)生成的原始環(huán)境。以此對照，經(jīng)過組長簽字的考勤卡是在原始工作環(huán)境中因工作原因而直接形成的原始證據(jù)，是有效的證據(jù)。
