一、加班加點有什么規(guī)定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
二、實行加班加點應(yīng)掌握的原則是什么
企業(yè)實行加班加點制度應(yīng)掌握的原則主要是：
（1）企業(yè)要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。
（2）勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。
（3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權(quán)拒絕。
（4） 遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況（見《勞動法》第42條規(guī)定），企業(yè)決定加班加點不受《勞動法》第41條的限制。
