一、勞動(dòng)報(bào)酬的范圍有哪些
勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的應(yīng)得貨幣回報(bào)，勞動(dòng)報(bào)酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資;輔助工資是依國(guó)家政策規(guī)定支付給勞動(dòng)者的基本工資之外的費(fèi)用，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班、特殊情況下支付的費(fèi)用等。
一、計(jì)時(shí)工資
指按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：1、按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;2、結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資;3、見習(xí)工資(含學(xué)徒生活費(fèi));4、運(yùn)動(dòng)員的津貼;5、其他。
二、計(jì)件工資
是用人單位按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的形成。它實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。具體包括：1、超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件支付的工資;2、按營(yíng)業(yè)額或者按利潤(rùn)提成支付的工資;3、其他。
按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計(jì)件工資范疇內(nèi)。
三、獎(jiǎng)金
指支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬及增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：1、生產(chǎn)月、季、年終獎(jiǎng);2、月、季、年終節(jié)約獎(jiǎng);3、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);4、其他(含結(jié)構(gòu)工資制中的獎(jiǎng)勵(lì)工資)。
四、津貼和補(bǔ)貼
是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼，地區(qū)津貼，其他津貼。
補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼(含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼)、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼、房改補(bǔ)貼以及提高煤炭?jī)r(jià)格后，部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。
五、加班工資
指延長(zhǎng)正常工作時(shí)間所支付的工資。具體指：1、超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間支付的工資;2、休息日工作支付的工資;3、法定節(jié)假日工作支付的工資;4、其他。
六、特殊情況下支付的工資
指按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，支付的不再崗工作的工資。具體指：1、因病、工傷在醫(yī)療期內(nèi)支付的工資;2、婚假、產(chǎn)假(含計(jì)劃生育)支付的工資;3、事假、喪假、探親假支付的工資;4、定期休假、帶薪年休假支付的工資;5、學(xué)習(xí)(有條件的)、履行國(guó)家或者社會(huì)義務(wù)(含開會(huì))等支付的工資;6、其他。
二、支付勞動(dòng)報(bào)酬需注意什么
勞動(dòng)報(bào)酬形式多樣，用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。因此，國(guó)家并不規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的具體細(xì)節(jié)，雙方可以自由約定。
當(dāng)然，自由約定也有底線，那就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)卣_定的一條工資線，任何提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資不得低于這條底線。如果違反了這條底線，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。[
